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2025年护理管理学计划题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

2.下列属于护理管理职能的是（）

A.计划B.组织C.领导D.以上都是

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.公平原则

4.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织实施C.监督检查D.持续改进

5.护理人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘B.人员培训C.人员绩效考核D.人员职业生涯规划

6.护理管理中最常用的沟通方式是（）

A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子沟通

7.护理管理的最终目标是（）

A.提高护理质量B.提高工作效率C.提高护理人员待遇D.促进护理学科发展

8.护理质量管理的基本方法是（）

A.PDCA循环B.目标管理C.全面质量管理D.风险管理

9.护理管理中的激励原则不包括（）

A.物质激励B.精神激励C.按需激励D.平均分配激励

10.护理管理的组织文化建设不包括（）

A.价值观念B.行为规范C.规章制度D.组织架构

答案：1.A2.D3.A4.D5.A6.B7.A8.A9.D10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.广泛性B.综合性C.独特性D.艺术性E.科学性

2.护理人员培训的内容包括（）

A.专业知识B.专业技能C.沟通技巧D.职业素养E.管理知识

3.护理质量管理的内容包括（）

A.基础护理质量B.专科护理质量C.护理服务质量D.护理安全管理E.护理文件书写质量

4.护理人力资源管理的内容包括（）

A.人员规划B.人员招聘C.人员培训D.人员绩效考核E.人员薪酬管理

5.护理管理中常用的领导理论有（）

A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.变革型领导理论E.交易型领导理论

6.护理管理中的沟通技巧包括（）

A.倾听技巧B.表达技巧C.反馈技巧D.非语言沟通技巧E.有效沟通原则

7.护理管理的组织形式有（）

A.直线型组织B.职能型组织C.直线-职能型组织D.矩阵型组织E.网络型组织

8.护理管理中的激励方法有（）

A.目标激励B.竞争激励C.关怀激励D.榜样激励E.荣誉激励

9.护理质量管理的评价指标包括（）

A.护理工作效率指标B.护理工作质量指标C.患者满意度指标D.护理人员满意度指标E.护理成本控制指标

10.护理管理的发展趋势包括（）

A.管理理念的更新B.管理方法的创新C.管理手段的信息化D.护理服务的个性化E.护理管理的国际化

答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理只需要关注患者的护理质量，不需要关注护理人员的需求。（）

2.护理人员排班应尽量满足护理人员的个人需求。（）

3.护理质量管理的重点是对护理差错事故的处理。（）

4.护理人力资源管理就是人员的招聘和培训。（）

5.护理管理中沟通是可有可无的环节。（）

6.护理管理的组织文化对护理人员的行为有约束作用。（）

7.护理管理中的激励措施可以随意制定。（）

8.护理质量管理的评价指标越多越好。（）

9.护理管理的发展趋势是越来越集权化。（）

10.护理管理只适用于医院的护理工作。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的主要内容。

答案：包括护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理、护理科研管理、