2025年护理管理学题库及答案推荐.docVIP

2025年护理管理学题库及答案推荐

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

2.下列属于护理质量管理的基本原则是（）

A.以病人为中心原则B.平均分配原则C.单一管理原则D.过程控制不重要原则

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.护士意愿

4.目标管理的第一个阶段是（）

A.组织实施B.检查评价C.制定目标体系D.考核奖励

5.下列哪项不属于护理人力资源管理的内容（）

A.护理人员的招聘B.护理人员的培训C.护理人员的绩效评价D.护理设备的采购

6.护理管理中最常用的沟通方式是（）

A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子沟通

7.控制的首要环节是（）

A.确立标准B.衡量成效C.纠正偏差D.分析原因

8.下列属于护理领导者非权力性影响力的是（）

A.法定权力B.强制权力C.专家权力D.奖赏权力

9.医院护理管理的组织架构中，最基层的管理者是（）

A.护理部主任B.科护士长C.护士长D.护理组长

10.时间管理的重要意义在于（）

A.提高工作效率B.增加工作时间C.减少休息时间D.降低工作质量

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人员管理D.领导E.控制

2.护理质量管理的基本方法有（）

A.PDCA循环B.六西格玛管理C.全面质量管理D.目标管理E.经验管理

3.影响护理人员排班的因素有（）

A.病人数量B.病人病情C.护理人员数量D.护理人员资质E.医院规章制度

4.目标管理的特点包括（）

A.以目标为中心B.重视人的因素C.强调自我评价D.强调监督管理E.注重成果

5.护理人力资源管理的目标有（）

A.科学合理配置护理人员B.提高护理人员的素质C.提高护理人员的工作满意度D.降低护理人力成本E.提高护理服务质量

6.有效沟通的原则包括（）

A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.非正式沟通原则E.策略性原则

7.控制的类型有（）

A.前馈控制B.过程控制C.反馈控制D.现场控制E.遥控控制

8.护理领导者的权力性影响力包括（）

A.法定权力B.强制权力C.奖赏权力D.专家权力E.参照权力

9.医院护理管理组织架构包括（）

A.护理部B.科护士长C.护士长D.护理小组E.后勤部门

10.时间管理的方法有（）

A.ABC时间管理法B.四象限时间管理法C.记录统计法D.拟定时间进度表E.学会授权

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护理人员的管理。（）

2.护理质量管理的最终目标是提高护理服务质量。（）

3.排班时只需要考虑病人需求，不需要考虑护士意愿。（）

4.目标管理中目标一旦确定就不能更改。（）

5.护理人力资源管理只需要注重招聘，培训不重要。（）

6.口头沟通比书面沟通更准确。（）

7.控制的目的就是纠正偏差。（）

8.护理领导者的非权力性影响力比权力性影响力更重要。（）

9.护士长是医院护理管理的最高领导者。（）

10.时间管理对提高工作效率没有帮助。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的特点。

答案：具有广泛性，涉及护理工作各方面；具有综合性，需综合多学科知识；具有独特性，围绕护理专业特点开展，关注护理服务质量与人员管理。

2.简述PDCA循环的步骤。

答案：计划阶段，分析现状找问题、找原因、确定目标和措施；执行阶段，实施计划；检查阶段，检查执行情况；处理阶段，总结经验巩固成果，遗留问题转入下一个循环。

3.简述护理人员培训的目的。

答案：提高护理人员专业知识和技能水平，提升综合素质，增强解决实际问题能力，更好地为患者提供优质护理服务，同时促进护理人员个人职业发展。

4.简述有效沟通的技巧。

答案：包括倾听技巧，专注理解对方；表达技巧，清晰准确表达观点；反馈技巧，及时给予回应；非语言沟通技巧，运用肢体、表情辅助沟通；选择合