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非上市公司员工股权激励协议模板

前言

本协议模板旨在为非上市公司实施员工股权激励计划提供一份专业、严谨且具备实用价值的参考文本。股权激励是现代企业吸引、激励和保留核心人才的重要手段，尤其对于非上市公司而言，合理的股权激励设计能够有效将员工个人利益与公司长远发展紧密结合，激发团队创造力与凝聚力。

请注意，本模板仅为通用参考框架，具体条款需根据公司实际情况、发展阶段、行业特点以及激励对象的具体情况进行调整和完善。在正式签署前，强烈建议咨询专业的法律顾问及税务顾问，以确保协议的合法性、合规性及可执行性，并最大限度降低潜在风险。

员工股权激励协议

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（激励对象/授予对象）：[员工姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

在甲方担任职务：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（以下简称“公司”）。

2.为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康发展，甲方股东会/董事会已审议通过《[公司全称]员工股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”，若有）。

3.乙方系甲方的[核心管理人员/核心技术人员/关键岗位员工等，根据实际情况填写]，在公司的经营管理或业务发展中发挥着重要作用，且乙方愿意长期服务于甲方，并为公司的发展贡献力量。

4.甲方基于对乙方过往贡献的认可及未来发展的期望，同意根据本协议约定的条款和条件，授予乙方一定数量的公司股权（或股权的收益权/增值权，根据实际激励模式选择）；乙方同意接受该等授予。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1股权激励计划：指甲方为实施本次股权激励而制定的《激励计划》（若有），该计划构成本协议的重要组成部分，与本协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可参照《激励计划》相关规定执行；若本协议与《激励计划》规定不一致，以本协议约定为准（或约定以《激励计划》为准，根据实际情况选择）。

1.2标的股权：指甲方依据本协议约定授予乙方的，代表甲方[具体百分比或数量]注册资本（或对应出资额）的股权（或股权的收益权/增值权等，请明确具体激励形式）。

1.3授予价格：指乙方为获得标的股权而需向甲方支付的每股（或每单位出资额）价格。

1.4等待期：指本协议约定的，自授予日起至乙方可行使（或解锁，根据激励模式选择）标的股权相关权利之日止的期间。

1.5行权期/解锁期：指等待期结束后，乙方有权按照本协议约定行使（或解锁）标的股权相关权利的期间。

1.6行权/解锁条件：指乙方为行使（或解锁）标的股权相关权利而需满足的业绩条件、服务期限条件及其他条件。

1.7授予日：指甲方股东会/董事会（或其他有权决策机构）审议通过向乙方授予标的股权的日期，或本协议签署之日（根据实际情况确定）。

1.8行权日/解锁日：指乙方满足行权/解锁条件后，实际行使（或解锁）标的股权相关权利的具体日期。

第二条标的股权的授予

2.1授予数量：甲方同意授予乙方标的股权共计[具体数量]股（或对应注册资本/出资额[具体金额]元，或对应公司[具体百分比]的股权）。

2.2授予价格：标的股权的授予价格为每股（或每单位出资额）人民币[具体金额]元。该价格的确定依据为：[例如：经审计的公司最近一期净资产值、公司未来盈利能力评估、双方协商确定等，请具体说明]。

2.3支付方式：乙方应在本协议签署后[具体天数]日内/或满足[具体条件]后[具体天数]日内，以[现金/银行转账/分期支付/业绩提成抵扣等，请明确]方式向甲方支付全部授予价款，共计人民币[具体金额]元。

支付账户信息：

户名：[公司账户名称]

开户行：[公司开户银行]

账号：[公司银行账号]

2.4授予条件（若有前置条件）：本协议项下标的股权的授予以下列条件的满足为前提（可根据实际情况增删）：

（1）乙方在授予日仍为甲方在职员工；

（2）乙方在本协议签署前已向甲方充分披露其不存在《公司法》或甲方《公司章程》规定的不得担任公司股东或高级管理人员的情形；

（3）[其他双方约定的授予条件]。

第三条等待期与行权/解锁安排

3.1等待期：标的股权的等待期为自[授予日]起计算[具体年限/月份数]。

3.2行权/解锁条件：

3.2.1服务期限条件：乙方在等待期内及行权/解锁时，须持续在甲方（或甲方控股子公司，根据实际情况确定）全职工作并勤勉尽责。

3.2.2业绩考核条件：

（1）公司层面业绩条件：等待期内，甲方[例如：经审计的年度净利润达到XX万元/营业收