2025年城管局领导演讲稿范文与外出学习心得体会500字.docVIP

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必威体育精装版城管局领导演讲稿范文与必威体育精装版外出学习心得体会500字汇编

必威体育精装版城管局领导演讲稿范文

刚刚增仲书记传达了局党委有关开展作风纪律整顿意见，我觉得意见搞得很好，非常及时，且切合实际。今天这个会更多是向大家传达个信息，全省干部作风建设年活动启动，我们也不例外。全局上千人队伍90%人体现是非常优秀，但也有极个别人影响了队伍形象。

因此说，今天这个会是对90%干部职工肯定，更是向极个别人和事敲个警钟。刚刚何书记也简介了这个状况，目前全省上下搞得轰轰烈烈，所有干部要对所带队伍负责任。何书记刚讲我非常赞同，问题找得准，针对性强，尤其是结合实践去检查本次整顿成果，可操作性更强。为贯彻贯彻好局党委有关规定，我再讲几点意见，并和同志们一起共同学习省市有关精神和规定。

一、充足认识，高度重视本次作风纪律整顿活动

(一)河北干部作风建设年是加强河北干部队伍建设重大举措，是结合河北实际提出，有针对性地处理河北干部作风问题。前几天就在这个会议室听了张云川书记发言。他举了个例子，说河北除非有金矿，否则不来投资，阐明对这个环境深恶痛绝。

我们工作靠近民生，要以一言一行感染周围群众，周围群众都是我们工作好与坏传话筒，要高度重视，提高认识。河北省委规定，我传达着穿插学习。

其中提到几句话，“全省干部队伍作风不停改善，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务规定相比，干部队伍作风状况还存在某些不相适应问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮;二是改革创新精神局限性，思想守旧，惰性严重，工作缺乏积极性紧迫感;三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义;四是工作粗放，工作本领不强，不讲原则、不讲效率，只求过得去，不求过得硬;五是纪律松驰，不作为甚至以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。

”在这里，我也举个例子。春节过后近一种月工作中，有同志自我加压，不待扬鞭自奋蹄，有同志催一催，动一动。有地方，现场我去问，本来没有摊目前怎么出来了呢?人家回答说，本来管严，不敢出，目前只规定往后退退，在我们干部队伍中也存这些个别例子。河北省“就是要着力处理好干部作风方面存在突出问题，形成风清气正、真抓实干良好局面”，“坚持讲党性、重品行、作表率”，是向各级领导班子提出新目规定，“拒绝理由、雷厉风行、狠抓贯彻”，“真正做到想干事、能干事、干成事、不出事、卓有成效完毕保发展、保稳定、保中央决策布署贯彻各项任务。”

在贯彻举措中有些措施值得我们借鉴，就是建立干部联络点，下步局也建立领导干部联络点，围绕破解难题，组织一套人马，一抓究竟。我们好多工作波及民生，办事效率要深入提高，服务意识深入增强。加强干部队伍作风建设意义重大，有同志缺乏宗旨意识且权欲重，云川书记专门讲到这个例子，上级布置工作迟迟不见效果，遇事推来推去，有不守规矩乱干事，下步我们要建立健全一套行之有效机制，哪方面工作，谁来干，怎么干，干到什么程度，完毕时限、奖惩措施等都要有详细原则。要继续深化人事改革，按照德才兼备原则，不管干部大小，好用起来，不行不要占着位置，阻碍这个工作。

工作中确实有“鞭打快牛”现象，干多，挨批评也多，阐明你接受能力强，此后担子向这些有能力人身上压。对有岗位不作为，要点评，对长期落后，通过作风建设年，抓抓背面经典，经不住检查，予以组织和人事调整处理。

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(二)石家庄市对作风建设工作做出了详细安排，作风建设要走在全省最前列。2月18日，《石家庄日报》社论，提出某些详细安排，波及到某些方面，我们共同学学，当中有个任务目，“力争把本市建设成为干部作风最佳、投资环境最优、科学发展最佳都市”，结合本市实际，“重点处理七个方面问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强问题。二是思想不够解放，改革创新意识不强问题。三是责任心和事业心不强问题。四是服务发展意识不强问题。五是争先创优意识不强问题。六是抓贯彻能力不强问题。七是组织纪律观念不强问题。”

我们个别干部，政策理解能力差，对全局关键思想贯彻不到位，局里工作精神和关乎职工生活政策，文献中均有，但凡职工找到我，阐明干部没有解释清晰。好多工作去要成果，没贯彻，阐明个别干部在抓贯彻上还存在很大差距。

本次活动，大家要重点学学本局文献，意见中列很详细。“按照中央、省委有关规定，本市重点部门、岗位实行轮岗交流制度，干部公开选拔和竞争上岗制度。”本局重点部门、岗位波及市政审批、整修审批、办事大厅、大队初审等窗口部门，更该尽心尽责，坚持原则，提高效率，服务上提高水平，有了服务意识就不至于产生其他矛盾。对本次整顿活动，不能躲，不能认为避避风头就可以，而是要认真面对，认真看待，自我调整，严格把关，推进八项制度即“公开承