有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
第一章总则
第一条为规范公司离职人员休假管理，保障离职员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体离职员工。
第三条离职人员休假管理应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章休假类型及条件
第四条离职人员休假类型包括：
1.事假：因个人原因需要休假的情况。
2.病假：因身体原因需要休假的情况。
3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工连续工作满一定年限后享有的休假。
4.产假、陪产假：女性员工生育或男方陪产期间享有的休假。
5.丧假：因直系亲属去世需要休假的情况。
第五条离职人员休假条件：
1.事假：需提前向人力资源部门提出申请，说明请假原因，经批准后方可休假。
2.病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3.带薪年假：根据员工连续工作年限及公司政策确定休假天数。
4.产假、陪产假：根据国家规定及公司政策执行。
5.丧假：需提供相关证明，经批准后方可休假。
第三章休假审批及流程
第六条离职人员休假审批流程：
1.员工填写《离职人员休假申请表》。
2.经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
3.人力资源部门审核无误后，将休假信息录入系统。
4.离职人员按照批准的休假时间休假。
第七条休假审批时限：
1.事假：一般情况下一周内审批完毕。
2.病假：根据病情严重程度，一般情况下一周内审批完毕。
3.带薪年假：根据公司政策，一般情况下一周内审批完毕。
4.产假、陪产假：根据国家规定及公司政策，一般情况下一周内审批完毕。
5.丧假：一般情况下一周内审批完毕。
第四章休假待遇
第八条离职人员休假待遇：
1.事假：根据公司政策，可享受正常工资待遇。
2.病假：根据国家规定和公司政策，可享受病假工资待遇。
3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，可享受带薪年假工资待遇。
4.产假、陪产假：根据国家规定和公司政策，可享受产假、陪产假工资待遇。
5.丧假：根据国家规定和公司政策，可享受丧假工资待遇。
第五章休假记录及档案管理
第九条离职人员休假记录：
1.人力资源部门负责建立离职人员休假档案。
2.离职人员休假信息应详细记录，包括休假类型、休假时间、休假天数、休假待遇等。
3.离职人员休假档案应妥善保管，以便查询和审计。
第六章违规处理
第十条离职人员违反休假管理制度，将按照以下规定处理：
1.事假、病假、带薪年假、产假、陪产假等休假期间，未经批准擅自离岗或逾期未归的，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
2.伪造休假证明的，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
第七章附则
第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第一章总则
第一条为规范公司离职人员休假管理，保障离职员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体离职员工。
第三条离职人员休假管理应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章休假类型及条件
第四条离职人员休假类型包括：
1.事假：因个人原因需要休假的情况。
2.病假：因身体原因需要休假的情况。
3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工连续工作满一定年限后享有的休假。
4.产假、陪产假：女性员工生育或男方陪产期间享有的休假。
5.丧假：因直系亲属去世需要休假的情况。
第五条离职人员休假条件：
1.事假：需提前向人力资源部门提出申请，说明请假原因，经批准后方可休假。
2.病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3.带薪年假：根据员工连续工作年限及公司政策确定休假天数。
4.产假、陪产假：根据国家规定及公司政策执行。
5.丧假：需提供相关证明，经批准后方可休假。
第三章休假审批及流程
第六条离职人员休假审批流程：
1.员工填写《离职人员休假申请表》。
2.经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
3.人力资源部门审核无误后，将休假信息录入系统。
4.离职人员按照批准的休假时间休假。
第七条休假审批时限：
1.事假：一般情况下一周内审批完毕。
2.病假：根据病情严重程度，一般情况下一周内审批完毕。
3.带薪年假：根据公司政策，一般情况下一周内审批完毕。
4.产假、陪产假：根据国家规定及公司政策，一般情况下一周内审批完毕。
5.丧假：一般情况下一周内审批完毕。
第四章休假待遇
第八条离职人员休假待遇：
1.事假：根据公司政策，可享受正常工资待遇。
2.病假：根据国家规定和公司政策，可享受病假工资待遇。
3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，可享受带薪年假工资待遇。
4.产假、陪
文档评论（0）