2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试突破瓶颈题（详细参考解析）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

211、销量大于120为A等；100至IJ120为B等；80至I」100为C等；60至U80为D等；60以下

手!为E等。如果实际产品销量:为83,则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

卡：A.说明法

!B.百分率法

ic.减分考评法

：D.区间计分法

12、战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（）层面。

iA.财务

B.客户

C.内部流程

：D.学习与成长

••I3、2（017年11月）企业内部人力资源市场的特征不包括）（

凶由A.一般出现在大中型企业

0|B.强调员工技能的专一性

IC.外部进入企业的人口有限

:D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

14、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

：A.评分者信度

B.同质性信度

!C.效标关联效度

iD.评分标准化程度

5、一般而言，在绩效考评的实际操作中（）＜.

恬

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

6、根据职业生涯规划设L的）（原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量

7、员工绩效考核一般程序的最后一步是

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效进计戈IJ

8、培训成果转化的四个层面中.（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面

9、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

10、表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度

11、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道

12、2（016年5月）从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是

A.绩效贡献的领跑人

B.企业革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.