2025企业解除劳动合同的法律规定.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025企业解除劳动合同的法律规定

合同编号：

签订地点：

签订时间：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，就双方之间的劳动关系解除事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同解除的法律依据

本合同解除事宜，严格遵循《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定。双方在解除劳动合应当依法依规履行相关程序，保障双方的合法权益。

第二条合同解除的情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的情形包括以下几种：

双方协商一致解除劳动合同

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应当签订书面协议，明确解除事宜，并依法办理相关手续。

用人单位单方解除劳动合同

在下列情况下，甲方可以单方解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

劳动者单方解除劳动合同

在下列情况下，乙方可以单方解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

第三条合同解除的程序

协商一致解除劳动合同

（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除时间、原因及相关事宜。

（2）协议签订后，甲乙双方应当依法办理工作交接手续，并由甲方支付乙方相应的经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同

（1）甲方单方解除劳动合同的，应当提前通知乙方，并说明解除的理由和依据。

（2）甲方应当在解除劳动合同后，依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付相应的经济补偿。

劳动者单方解除劳动合同

（1）乙方单方解除劳动合同的，应当提前通知甲方。通知期限应当符合《劳动合同法》的规定，即乙方在试用期内提前日通知，其他情况下提前日通知。

（2）乙方应当在解除劳动合同后，配合甲方办理工作交接手续。

第四条经济补偿

经济补偿的标准和计算方式

根据《劳动合同法》的规定，甲方应当按照乙方在本单位工作年限，向乙方支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

经济补偿的支付时间

甲方应当在解除劳动合同后日内，以货币形式支付经济补偿。

经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数为乙方在劳动合同解除前个月的平均工资，其中不包括加班费等额外劳动报酬。

第五条必威体育官网网址义务和竞业限制

必威体育官网网址义务

乙方在解除劳动合同后，应当对其在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

竞业限制

乙方在解除劳动合同后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的其他用人单位担任任何职务，或者自行从事与甲方业务相竞争的活动。

甲方应当在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。

第六条争议解决

甲乙双方就本合同解除事宜发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

合同的变更和转让

本合同的任何变更，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。本合同不得擅自转让，任何转让行为均视为无效。

合同的生效和终止

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至双方劳动关系终止之日终止。

合同的份数

本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条附则

本合同