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2025年太原市迎泽区某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、周某有40万元资金，原本计划将这笔资金用于扩大再生产，预期年收益率为10%。其妻子则提出建议，认为应从银行贷款60万元，购买一套价值100万元的房产用于投资，已知银行年贷款率为6%，周某最终采纳了妻子的建议进行房产投资。在不考虑税费等因素的情况下，周某做出这种选择，是因为买房比扩大再生产投资（）。

A.年预期收益增加3万元

B.年预期收益率高21%

C.年预期收益增加2.4万元

D.年预期收益率高8%

【答案】：C

【解析】本题可分别计算出扩大再生产投资和房产投资的年预期收益及年预期收益率，再对比两者的差异。###步骤一：计算扩大再生产投资的年预期收益已知周某利用手中\(40\)万元进行扩大再生产，预期年收益率为\(10\%\)。根据“收益\(=\)本金\(\times\)收益率”，可得扩大再生产投资的年预期收益为：\(40\times10\%=4\)（万元）###步骤二：计算房产投资的年预期收益周某的妻子建议从银行贷款\(60\)万元买一套价值\(100\)万元的房产进行投资，银行年贷款率为\(6\%\)，房价每年上涨\(10\%\)。-房产增值收益：房产价值\(100\)万元，房价每年上涨\(10\%\)，则房产增值收益为\(100\times10\%=10\)（万元）-贷款利息支出：贷款金额\(60\)万元，银行年贷款率为\(6\%\)，则贷款利息支出为\(60\times6\%=3.6\)（万元）-房产投资年预期收益：房产投资年预期收益等于房产增值收益减去贷款利息支出，即\(10-3.6=6.4\)（万元）###步骤三：对比两种投资方式的年预期收益买房的年预期收益为\(6.4\)万元，扩大再生产投资的年预期收益为\(4\)万元，那么买房比扩大再生产投资年预期收益增加了\(6.4-4=2.4\)（万元）###步骤四：计算两种投资方式的年预期收益率-扩大再生产投资年预期收益率已知为\(10\%\)。-房产投资：本金为周某自己手中的\(40\)万元（因为贷款的\(60\)万元需要还利息），年预期收益为\(6.4\)万元，根据“收益率\(=\)收益\(\div\)本金”，可得房产投资的年预期收益率为\(6.4\div40\times100\%=16\%\)。两种投资方式年预期收益率相差\(16\%-10\%=6\%\)综上，买房比扩大再生产投资年预期收益增加\(2.4\)万元。

2、以下不属于常用绩效方法的是（）。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】：A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结果的方法，是常用绩效方法；要素评定法是将工作绩效分解为若干要素，然后对每个要素进行评价的方法，属于常用绩效方法；工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效，也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。

3、领导意味着确立方向和战略决策，激励与鼓舞他人，为变革创建远景，管理意味着执行计划、制定实现目标的详细步骤和时间表，分配资源，支配日常工作，完成活动。管理者是把事情做正确的人，而领导者是做正确的事情的人。根据上述定义，下列属于领导的是（）。

A.公司的董事长

B.军队的基层连长

C.政府的新闻发言人

D.企业的经理人

【答案】：A

【解析】“领导”的定义要点有：①确立方向和战略决策；②激励与鼓舞他人；③为变革创建远景。公司董事长是确立公司战略发展方向的人，属于领导。而军队连长、政府新闻发言人和企业经理人只是执行计划、完成活动的人。因此应选公司董事长对应的选项。

4、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

【答案】：B

【解析】情绪性冲突的定义要点:①是一种人际冲突;②情绪上的对立或敌意。其中一个例子中，争执是因为“单位领导坚持原则”而非“情绪上的对立或敌意”，不符合定义要点②，不属于情绪性冲突。另一个例子中，吵架是由于“男友的冷漠”，即存在“情绪上的对立”，属于情绪性冲突。还有例子提到“激动”，但这并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，不符合定义要点②，不属于情绪