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“十五五”人才评价制度改革：破除“四唯”顽疾
一、改革背景与意义
1.1我国人才评价现状分析
(1)近年来，我国人才评价体系在不断完善中，取得了显著成效。然而，当前人才评价现状仍存在一些问题。首先，评价体系过于注重学历和资历，导致许多实际能力和潜力强的优秀人才被忽视。据统计，我国高等教育毕业生中，研究生及以上学历占比逐年上升，但实际工作中，许多高学历人才因缺乏实践经验而难以胜任岗位。以某知名互联网企业为例，尽管该公司招聘了大量高学历人才，但由于缺乏实际工作经验，部分员工在岗位上表现不佳。
(2)其次，人才评价过程中存在“四唯”顽疾，即唯学历、唯资历、唯论文、
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