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2025企业短期用工合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

鉴于甲乙双方希望建立合法、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为短期用工合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计个月（具体起止日期以双方确认为准）。

1.2本合同的试用期为个月，自合同签订之日起计算。在试用期内，甲乙双方均有权解除合同，但需提前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前日以书面形式通知乙方，乙方应服从合理的工作安排。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意每月支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元（大写：元整）。

3.2乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、补贴等，具体发放标准按甲方的规章制度执行。

3.3甲方应于每月日前以银行转账或现金方式支付乙方上月工资。

3.4乙方在合同期内享有的社会保险及其他福利待遇，具体按甲方的规章制度执行。

第四条工作时间与休息

4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

4.2甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。加班费的计算标准按国家相关规定执行。

4.3乙方享有国家法定节假日，具体放假时间按甲方的安排执行。

4.4乙方在合同期内享有的年休假，具体休假时间由甲乙双方协商确定。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护措施。

5.2乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。

5.3甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的业务能力和职业素养。

5.4乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应按国家相关法律法规及时处理并承担相应责任。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2在合同期内，甲乙双方均有权提前日以书面形式通知对方解除合同。

6.3本合同在下列情况下自动解除：

（1）合同期限届满；

（2）甲乙双方协商一致提前终止合同；

（3）乙方在试用期内不符合甲方的要求，甲方有权解除合同；

（4）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同；

（5）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任的，甲方有权解除合同。

6.4合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应支付的劳动报酬及其他费用。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

7.2甲方未按约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付未支付的劳动报酬及相关费用。

7.3乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相关损失。

第八条争议解决

8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可