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人力资源管理咨询及劳务派遣合同

第一章合同订立与生效

1.1合同订立

1.1.1合同编号：__________

1.1.2甲乙双方信息：

1.1.2.1甲方名称：____________________

1.1.2.2甲方地址：____________________

1.1.2.3甲方联系人：____________________

1.1.2.4甲方联系方式：____________________

1.1.2.5甲方邮箱：____________________

1.1.2.6乙方名称：____________________

1.1.2.7乙方地址：____________________

1.1.2.8乙方联系人：____________________

1.1.2.9乙方联系方式：____________________

1.1.2.10乙方邮箱：____________________

1.1.3合同签订日期：____________________

1.1.4合同签订地点：____________________

1.2合同生效

1.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2.2合同的生效以双方实际完成签字盖章手续为准。

第二章服务内容与范围

2.1人力资源管理咨询

2.1.1乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：

2.1.1.1人力资源规划

2.1.1.2招聘与配置

2.1.1.3培训与开发

2.1.1.4绩效管理

2.1.1.5员工关系管理

2.1.1.6离职管理

2.1.2乙方应按照甲方要求，提供专业的人力资源管理咨询服务，保证服务质量。

2.2劳务派遣

2.2.1乙方根据甲方需求，派遣符合要求的员工至甲方工作。

2.2.2派遣员工的岗位、数量、工作内容等由甲乙双方在合同中约定。

2.2.3乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理及离职等工作。

第三章服务期限与费用

3.1服务期限

3.1.1本合同服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

3.1.2合同期满前，甲乙双方可协商续签本合同。

3.2服务费用

3.2.1乙方提供人力资源管理咨询服务，甲方应支付咨询费用，费用总额为____元。

3.2.2乙方派遣员工至甲方工作，甲方应支付劳务派遣费用，费用总额为____元。

3.2.3上述费用按月支付，甲方应于每月____日前支付乙方当月费用。

3.3费用支付方式

3.3.1甲乙双方可采用银行转账、支票等方式支付服务费用。

3.3.2甲方支付服务费用时，应附具相应的支付凭证。

第四章必威体育官网网址条款

4.1甲乙双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本必威体育官网网址义务在本合同终止后继续有效。

第五章违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担以下违约责任：

5.1.1甲方违约：

5.1.1.1甲方未按时支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。

5.1.1.2甲方要求终止合同的，应向乙方支付合同总金额_____%的违约金。

5.1.2乙方违约：

5.1.2.1乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付_____%的违约金。

5.1.2.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第六章服务质量管理与监督

6.1服务质量标准

6.1.1乙方提供的人力资源管理咨询服务和劳务派遣服务应达到国家相关法律法规及行业标准的要求。

6.1.2乙方应保证派遣至甲方工作的员工具备相应的职业资格和工作能力。

6.2质量监督机制

6.2.1甲乙双方应建立服务质量监督机制，定期对乙方提供的服务进行评估。

6.2.2甲方有权对乙方的工作进行监督，并提出改进建议。

6.3服务改进

6.3.1乙方应根据甲方反馈的意见和建议，对服务质量进行改进。

6.3.2乙方应在收到甲方反馈后____个工作日内，向甲方提交改进计划及措施。

第七章员工权益保障

7.1员工合法权益

7.1.1乙方应保障派遣员工在甲方工作期间的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。

7.1.2乙方应保证派遣员工在甲方工作期间的人身安全。

7.2员工权益争议解决

7.2.1如派遣员工在甲方工作期间发生权益争议，甲乙双方应首先协商解决。

7.2.2协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第八章合同变更

8.1合同变更条件

8.1.1在合同履行期间，如遇以下情况，甲乙双方可协商变更合同内容：

8.1.1.1国家法律法规及政策调整；

8.1.1.2市场经济环境发生变化；

8.1.1.3双方共同认可的其他变更情形。

8.2变更程序

8.2.1甲乙双方协商一致