2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试绝密预测题(附答案）422.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

3i1、2（019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

21A.工作岗位分析

4：B.工作岗位设计

C.人员流动统计

：D.人员需求计划

2、管理跨度也称（）,

A.管理幅度

B.管理水平

jC.管理手段

:D.管理能力

[3、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。

-iA.推荐法

凶由B.布告法

变|C.档案法

:D.任命法

4、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力

5、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

恬

B.公平的报酬

C.个人特征与工作匹配

D.自身生理心理条件

6、行为主导型的绩效考评，采用（）,以考评员工的工作行为为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标

7、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应

）（支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

8、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法

9、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。

A.企业

B.集体

C.投资

D国家

10、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A绩效管理委员会

B.绩效管理领导小组

C.绩效考评领导小组

D.绩效审核监督小组

11、2（016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验

12、案例研究法是•种）（交流的培训方式。

A.教学双方

B.信息双向性

C.劳资双方

D理论与实践相互

13、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A组织因素

B.个人因素

C.社会因素

D.人际因素

14、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向

15、标准引入劳动关系领域，则为（）,或称劳动基准、劳工标准。

A.劳动标准

B.劳