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开除员工通知15篇(推荐)

开除员工通知15篇(推举)

在日新月异的现代社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知大多属于知照性的下行公文。那么，怎么去写通知呢？下面是我为大家收集的开除员工通知，盼望对大家有所关心。

开除员工通知1

xxx(身份证号:)物业部员工：

鉴于您无故殴打xCx、虐待领导、老年人等缘由，不再适合我公司物业部的清洁工作，您的行为侵害了他人的合法权益，严峻损害了我公司的声誉和利益。依据我国《劳动法》的有关规定和我公司的有关规定，打算在公司内通知，并马上解除劳动关系。

请于20xx年8月18日16时前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究您相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年8月16日

开除员工通知2

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告！

开除员工通知3

XXXX先生女士：

直至xx年xx月xx日，您已无故旷工xx天，该行为严峻违反了公司相关规章制度的规定。经公司讨论，现特依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定，自年月聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。

请你在一周之内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。特此通知！

北京xxx有限责任公司人力资源部

xx年7月30日

开除员工通知4

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经打算：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告!

办公室

______年______月______日

开除员工通知5

车间员工xxx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告！

xxx公司

20xx年xx月xx日

开除员工通知6

_______先生/女士：

依据本公司与您签订的第____条第____款的规定，打算终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的.一切待遇根据________规定办理。

________有限责任公司

开除员工通知7

物业部员工（身份证号码：xxx）：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，打算处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx办公室

xx年8月16日

开除员工通知8

xxx：

由于（缘由），公司员工的行为严峻违反劳动纪律和劳动合同（或公司规定），依据国家劳动法和劳动合同管理条例和公司劳动人事制度，由公司领导打算，除名，公司保留依法追究违约责任的.权利。

在公司工作时，公司满意了个人要求，培育了多方面，供应了各种熬炼机会。然而，自我意识突出，无论公司利益如何，都表现出缺乏合同意识和职业道德。良好的职业道德是全部员工在市场经济条件下的基本行为准则，也是对整个组织其他成员的敬重。在此，盼望其他员工能够树立良好的职业道德观念，不违反劳动合同，损害公司利益，确保公司的可持续稳定进展。

特此通知

xx公司

20xx年xx月xx日

开除员工通知