公司衣服管理制度范文.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章着装要求

第四条公司员工应按照以下规定着装：

1.男员工：

（1）上班时间应穿着深色西装、白色衬衫，系领带；

（2）裤子应为深色西裤，保持干净整洁；

（3）鞋子应为黑色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟适中；

（4）不得穿着短裤、拖鞋、运动鞋等休闲服装。

2.女员工：

（1）上班时间应穿着职业套装或职业裙装，颜色以深色为主；

（2）衬衫应为白色或浅色，保持整洁；

（3）裙子应为过膝裙，不宜过短；

（4）鞋子应为黑色或深色皮鞋，鞋跟适中；

（5）不得穿着短裤、拖鞋、运动鞋等休闲服装。

3.男性员工：

（1）上班时间应穿着深色西装、白色衬衫，系领带；

（2）裤子应为深色西裤，保持干净整洁；

（3）鞋子应为黑色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟适中；

（4）不得穿着短裤、拖鞋、运动鞋等休闲服装。

4.女性员工：

（1）上班时间应穿着职业套装或职业裙装，颜色以深色为主；

（2）衬衫应为白色或浅色，保持整洁；

（3）裙子应为过膝裙，不宜过短；

（4）鞋子应为黑色或深色皮鞋，鞋跟适中；

（5）不得穿着短裤、拖鞋、运动鞋等休闲服装。

第五条根据公司工作性质和特殊岗位需求，可适当调整着装要求，具体以部门规定为准。

第六条公司员工应保持着装整洁，不得穿着破损、污渍或变形的衣物。

第三章衣物保管与更换

第七条公司为员工提供统一的工作服，员工应妥善保管，不得私自更换或转借他人。

第八条工作服如有破损或污渍，员工应及时清洗或更换，保持工作服的整洁。

第九条工作服如有损坏，员工应及时向人力资源部申请更换，不得自行购买或更换。

第十条公司可根据工作需要，为员工提供适当的换洗衣物，具体换洗衣物种类和数量由人力资源部规定。

第四章检查与奖惩

第十一条人力资源部定期或不定期对员工着装进行检查，对违反规定者予以警告或处罚。

第十二条员工违反本制度，有以下情况之一的，将受到以下处罚：

1.警告：对首次违反规定者，给予口头警告；

2.罚款：对再次违反规定者，给予罚款；

3.永久解除劳动合同：对严重违反规定，影响公司形象者，公司有权解除劳动合同。

第五章附则

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度由人力资源部负责监督执行，各部门应积极配合。

第十五条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

第十六条本制度经公司总经理批准后实施。

【完】

注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度由人力资源部负责解释和监督实施。

第二章着装要求

第四条公司员工在工作期间应穿着整齐、得体，符合公司形象和行业规范。

第五条女性员工：

1.上衣：应穿着白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口宽度适中，袖口不宜过长。

2.裤子：应穿着黑色或深色裤子，裤型应简洁大方，不宜过紧或过松。

3.鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋，鞋跟不宜过高，鞋面应整洁。

第六条男性员工：

1.上衣：应穿着白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口宽度适中，袖口不宜过长。

2.裤子：应穿着黑色或深色裤子，裤型应简洁大方，不宜过紧或过松。

3.鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋，鞋跟不宜过高，鞋面应整洁。

第七条特殊岗位员工：

1.销售人员：应穿着公司统一工作服，颜色、款式由公司统一规定。

2.客户服务人员：应穿着公司统一工作服，颜色、款式由公司统一规定。

3.生产人员：应穿着公司统一工作服，颜色、款式由公司统一规定。

第八条不得穿着以下服装：

1.休闲装、运动装、睡衣等非正式服装。

2.毛衣、围巾、帽子等装饰性衣物。

3.拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适于工作环境的鞋子。

4.任何带有不雅图案、文字或影响公司形象的衣物。

第三章着装管理

第九条公司为员工提供统一的工作服，员工应妥善保管，不得随意损坏或丢弃。

第十条员工需按照规定的时间、地点领取和归还工作服。

第十一条员工如有工作服损坏或丢失，需按照公司规定进行赔偿。

第十二条员工不得私自更换、修改工作服，如有特殊需求，需向人力资源部提出申请。

第十三条人力资源部负责监督员工着装情况，对违反规定者进行提醒和纠正。

第四章着装检查

第十四条公司定