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运营总监录用合同模板及注意点

引言

运营总监作为企业运营的核心掌舵人，其职责重大，对企业的发展方向、业绩增长和团队效能具有直接且深远的影响。因此，一份权责清晰、内容周全、符合法律法规且兼顾双方利益的录用合同，不仅是规范双方劳动关系的基础，更是保障企业稳健运营和吸引留住高端管理人才的关键。本文旨在提供一份专业的运营总监录用合同模板，并辅以详尽的注意事项，以期为企业HR从业者及相关管理者提供有价值的参考。

运营总监录用合同模板

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

公司地址：[注册地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地：[经常居住地]

联系方式：[手机号码]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

*若为固定期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[时长，如：三个月]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

*若为无固定期限：自[起始日期]起。其中，试用期为[时长，如：三个月]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

*若为以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成日期或标志]止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合录用条件（具体录用条件应事先明确并告知乙方），甲方可依法解除本合同。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方运营总监职务。

2.乙方的主要工作职责与权限包括但不限于：

*全面负责公司[具体业务领域，如：互联网产品/电商平台/线下门店等]的整体运营策略制定与执行；

*领导运营团队，设定部门目标，分解任务，并对团队绩效负责；

*负责市场分析、产品定位、用户增长、营销推广、客户关系维护等核心运营工作的规划与落地；

*监控运营数据，进行数据分析与复盘，持续优化运营策略，提升运营效率与效果；

*与公司其他部门（如产品、技术、销售、财务等）紧密协作，确保公司整体战略的实现；

*[其他根据公司实际情况确定的重要职责]。

（详细职责描述可作为本合同附件一《运营总监岗位职责说明书》）

3.甲方可根据公司经营发展需要及乙方的专业能力、工作表现，经与乙方协商一致后，对乙方的工作岗位进行调整。

第三条工作地点与工作时间

1.乙方的主要工作地点为：[城市名称][具体办公地址]。

2.因工作需要，甲方有权安排乙方到国内外其他地点出差或短期派驻，乙方应予以配合。

3.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

*若实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。

*若实行综合计算工时制或不定时工作制：需经劳动行政部门批准，并按批准的方案执行。

4.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。但鉴于乙方作为高级管理人员的特殊性，其工作时间可能具有一定弹性，具体加班及补偿办法可在薪酬福利部分或公司相关制度中明确，或双方另行协商。

第四条薪酬福利

1.基本工资：乙方的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），试用期工资为该标准的[百分比，如：80%]%。

2.绩效奖金：乙方可享受绩效奖金，具体金额根据公司绩效考核制度及乙方业绩表现确定，发放办法详见公司相关规定或双方另行约定。

3.年终奖：甲方根据公司年度经营效益及乙方年度工作业绩表现，决定是否向乙方发放年终奖及具体金额。

4.股权/期权（如适用）：甲方同意在乙方满足[具体条件，如：服务满X年/达到XX业绩目标等]的前提下，授予乙方[具体数量/比例]的股权/期权，具体事宜由双方另行签署《股权激励协议》约定。

5.福利：乙方享受国家及甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：

*社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，按国家及地方规定标准缴纳；

*带薪年假、法定节假日、婚假、产假等法定休假；

*[其他福利，如：补充医疗保险、体检、通讯补贴、交通补贴、节日福利等]。

6.薪酬支付方式：甲方每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方上月工资。

第五条工作条件与劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方根据乙方工