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2025年宿州市泗县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公元前60年,西汉中央政权设立(),标志着新疆地区正式成为中国领土的一部分。

A.安西都护府

B.北庭都护府

C.西域都护府

D.俄力思军民元帅府

【答案】:C

【解析】本题主要考查西汉时期对新疆地区管理的相关历史知识。公元前60年,西汉中央政权设立西域都护府,标志着新疆正式成为中国领土的一部分。安西都护府是唐朝时期唐太宗为了加强对西域地区的控制而设立的军政机构。北庭都护府同样是唐朝设立的管理西域地区的重要机构,武则天于庭州置北庭都护府。俄力思军民元帅府是元朝在西藏阿里地区设立的地方行政机构,管理今克什米尔东部和西藏阿里地区。综上,正确答案是西域都护府。

2、行政处罚案件由()的具有行政处罚权的行政机关管辖。

A.违法行为地

B.受害人经常居住地

C.举报人所在地

D.违法人经常居住地

【答案】:A

【解析】行政处罚案件由违法行为地的有行政处罚权的行政机关管辖。这一规定是基于便于查明案件事实、便于收集证据以及便于对违法行为进行有效监管和处罚等多方面的考虑。以违法行为地作为管辖依据,能够确保行政机关及时、准确地掌握违法行为发生的情况,提高执法效率和准确性。而受害人经常居住地、举报人所在地以及违法人经常居住地与违法行为本身的关联性相对较弱,不能很好地体现管辖的合理性和有效性。所以,行政处罚案件应由违法行为地的有行政处罚权的行政机关管辖。

3、李某发现自己2岁的孩子经常哭闹且身上有伤痕,安装监控后发现是保姆钱某打骂所致。李某欲起诉钱某,钱某再三道歉,最终双方签订调解协议,由钱某赔偿李某五万元,李某不再追究。据此判断下列选项正确的是()。

A.赔偿金额过大,调解协议无效

B.此案中的调解有效,但只具有民事合同性质

C.此案中,如果双方同意可通过仲裁解决纠纷

D.如果诉讼,钱某可以委托辩护人帮助自己诉讼

【答案】:B

【解析】该题的关键在于分析每个说法是否符合法律规定。在民事纠纷中,当事人双方可以自行协商并达成调解协议。只要调解协议是双方真实意思的表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么该调解协议就是有效的。李某与钱某签订的调解协议,是双方在钱某再三道歉后自愿达成的,由钱某赔偿李某五万元,不存在违反法律规定的情形,赔偿金额的多少是双方协商的结果,不能仅仅因为赔偿金额大就认定调解协议无效。民事调解协议具有民事合同的性质,它是双方当事人之间就民事权利义务关系达成的一种约定。一旦双方签订并生效,就对双方具有法律约束力,双方都应当按照协议的约定履行自己的义务。此案中的调解是双方自愿达成的,且不违反法律规定,所以是有效的,并且只具有民事合同性质。仲裁是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议,将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种纠纷解决方式。但是,仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而此案涉及的是人身侵权纠纷,不属于仲裁的适用范围,因此不能通过仲裁解决纠纷。在民事诉讼中,帮助当事人进行诉讼的是诉讼代理人,而辩护人是在刑事诉讼中,受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者法律援助机构的指派,为犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助的人。钱某与李某之间的纠纷是民事纠纷,如果诉讼,钱某应委托诉讼代理人帮助自己进行诉讼,而不是辩护人。综上,正确的说法是此案中的调解有效,但只具有民事合同性质。

4、人力资源管理的核心是()。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】:C

【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。

5、古人依据天地运行规律确定四季循环的起点与终点,并划分出二十四节气。下列关于二十四节气的说法正确的是()。

A.春分、秋分、夏至、冬至反映了太阳高度变化,是划分一年为四季的依据

B.小暑、大暑、处暑、小寒、大寒五个节气反映气温变化和热量状况

C.惊蛰、清明、谷雨、小满、芒种是用来表明农民收获与耕种情况的

D.白露、寒露、霜降、小雪、大雪表明降雨、降雪的时间和强度变化

【答案】:B

【解析】古人依据天地运行规律确定了四季循环的起点与

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