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2025年公司企业领导廉政谈话办法

第一章总则

第一条为进一步加强公司党风廉政建设，强化对企业领导人员的教育、管理和监督，促进领导人员廉洁从业，根据国家有关法律法规和党内法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政谈话，是指公司党委、纪委按照干部管理权限，对企业领导人员进行的以廉洁从业为主要内容的谈话。廉政谈话旨在增强领导人员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，推动公司各项工作健康、有序发展。

第三条廉政谈话应当坚持实事求是、客观公正，注重针对性和实效性，遵循教育在先、预防为主的原则。

第二章谈话主体和对象

第四条廉政谈话主体为公司党委、纪委。公司党委书记、纪委书记根据工作需要可以直接进行廉政谈话，也可以委托党委班子其他成员、纪委班子成员进行谈话。

第五条廉政谈话对象为公司所属各部门、各子公司的领导班子成员，包括正职、副职以及其他相当于领导班子成员的管理人员。必要时，也可根据实际情况将谈话范围扩大到重要岗位的管理人员。

第三章谈话类型及内容

任职廉政谈话

第六条任职廉政谈话是指对新任职、交流任职的领导人员进行的廉政教育谈话。一般在领导人员任职后一个月内进行。

第七条任职廉政谈话的主要内容包括：

（一）传达上级和公司关于党风廉政建设的方针政策、法律法规和规章制度，强调廉洁从业的重要性和严肃性。

（二）明确领导人员在新岗位上的廉政责任，要求其认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好党风廉政建设工作。

（三）提醒领导人员严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁。

（四）介绍公司廉政风险防控的相关要求和措施，指导领导人员结合新岗位特点，排查廉政风险点，制定防控措施。

定期廉政谈话

第八条定期廉政谈话是指公司党委、纪委定期与领导人员进行的廉政沟通和交流。原则上每年至少进行一次。

第九条定期廉政谈话的主要内容包括：

（一）了解领导人员所在部门或单位党风廉政建设工作的开展情况，包括廉政制度执行、廉政教育活动开展等方面。

（二）听取领导人员对自身廉洁从业情况的汇报，检查其遵守廉洁自律规定的情况。

（三）分析领导人员所在部门或单位存在的廉政风险和问题，共同研究制定防范措施和改进办法。

（四）征求领导人员对公司党风廉政建设工作的意见和建议，促进公司廉政工作不断改进和完善。

提醒谈话

第十条提醒谈话是指在领导人员出现可能影响廉洁从业的苗头性、倾向性问题时，及时进行的谈话提醒。

第十一条提醒谈话的主要内容包括：

（一）指出领导人员存在的问题和不足，明确问题的性质和可能产生的后果。

（二）要求领导人员对存在的问题进行深刻反思，认真查找原因，制定整改措施，并限期整改。

（三）强调廉洁自律的重要性，提醒领导人员要严格遵守各项规章制度，杜绝类似问题再次发生。

（四）鼓励领导人员放下思想包袱，积极改进工作，以良好的精神状态和工作业绩回报组织的信任和期望。

诫勉谈话

第十二条诫勉谈话是指对领导人员存在的轻微违纪行为，但尚不够给予党纪政纪处分的，进行的批评教育和诫勉。

第十三条诫勉谈话的主要内容包括：

（一）严肃指出领导人员的违纪事实和错误性质，分析其产生的原因和危害。

（二）要求领导人员作出深刻检查，明确整改方向和措施，并在规定时间内向公司党委、纪委报告整改情况。

（三）对领导人员提出诫勉要求，告诫其要严格遵守党纪国法和公司规章制度，加强自我约束，避免再次发生违纪行为。

（四）根据诫勉谈话的情况，对领导人员的任用、考核等方面作出相应的处理。

第四章谈话程序

任职廉政谈话程序

第十四条组织人事部门在确定领导人员任职后，应及时将任职人员名单及相关信息抄送纪委。

第十五条纪委根据任职人员情况，制定任职廉政谈话方案，确定谈话时间、地点、谈话人等。

第十六条谈话人提前准备谈话提纲，了解谈话对象的基本情况和工作经历。

第十七条谈话时，谈话人向谈话对象传达廉政谈话的目的和要求，按照谈话内容进行谈话。谈话对象应认真听取谈话意见，并表明自己的态度。

第十八条谈话结束后，谈话对象应在谈话记录上签字确认。谈话记录由纪委留存归档。

定期廉政谈话程序

第十九条纪委每年年初制定定期廉政谈话计划，明确谈话对象、谈话时间和谈话内容。

第二十条提前通知谈话对象谈话的时间、地点和相关要求，谈话对象应做好相关准备工作。

第二十一条谈话时，谈话人听取谈话对象的汇报，与谈话对象进行交流和沟通，提出意见和建议。

第二十二条谈话结束后，谈话人应及时整理谈话情况，形成谈话报告，报公司党委。谈话记录由纪委留存归档。

提醒谈话程序

第二十三条当发现领导人员存在可能影响廉洁从业的苗头性、倾向性问题时，纪委应及时进行调查核实。经核实确有问题的，启动提醒谈话程序。

第二十四条纪委制定提