2025年执业护士护理管理题库及答案.docVIP

2025年执业护士护理管理题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立护理质量标准D.督促检查

答案：C

2.以下哪项不属于护理人力资源管理的内容（）

A.人员规划B.人员培训C.护理业务技术管理D.绩效考核

答案：C

3.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.信息

答案：A

4.护理风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

答案：A

5.下列哪项属于病房的基础护理管理（）

A.护理文件书写管理B.急救物品管理C.生活护理管理D.护理人员排班

答案：C

6.护理管理中最常用的管理方法是（）

A.行政方法B.经济方法C.法律方法D.思想教育方法

答案：A

7.护理人员的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，这种方式属于（）

A.自我评价B.同行评价C.下属评价D.上级评价

答案：D

8.护理业务技术管理的目的是（）

A.提高护理质量B.提高护理人员待遇C.增加医院收入D.减少护理纠纷

答案：A

9.病房管理的中心环节是（）

A.人员管理B.物资管理C.环境管理D.质量管理

答案：D

10.护理质量评价的对象不包括（）

A.护理活动B.护理人员C.患者D.医院后勤部门

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人员管理D.领导E.控制

答案：ABCDE

2.护理人力资源管理的目标包括（）

A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的贡献与报酬匹配D.提高护理人员待遇E.减少护理人员流动

答案：ABC

3.护理质量管理的基本原则有（）

A.以患者为中心原则B.预防为主原则C.全员参与原则D.持续改进原则E.基于事实的决策方法原则

答案：ABCDE

4.护理风险管理的措施包括（）

A.建立风险管理制度B.加强护理人员培训C.合理配置护理人力资源D.完善护理风险监测E.及时处理护理纠纷

答案：ABCD

5.病房管理的内容包括（）

A.行政管理B.业务管理C.人员管理D.物资管理E.环境管理

答案：ABCDE

6.护理业务技术管理的内容有（）

A.基础护理管理B.专科护理管理C.新业务新技术管理D.护理教育管理E.护理科研管理

答案：ABCDE

7.护理人员培训的方法有（）

A.讲授法B.演示法C.讨论法D.案例分析法E.角色扮演法

答案：ABCDE

8.护理质量评价的内容包括（）

A.结构质量B.过程质量C.结果质量D.患者满意度E.护理人员满意度

答案：ABC

9.护理管理中常用的经济方法有（）

A.奖金B.罚款C.福利D.晋升E.表彰

答案：ABC

10.护理组织文化的内容包括（）

A.护理组织目标B.护理组织精神C.护理组织价值观D.护理组织制度E.护理组织形象

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护理人员的管理。（）

答案：错误

2.护理人力资源管理只需要关注护理人员的招聘和离职。（）

答案：错误

3.护理质量标准一旦制定就不能更改。（）

答案：错误

4.护理风险管理的重点是对已发生的护理风险进行处理。（）

答案：错误

5.病房环境管理只需要注重清洁卫生即可。（）

答案：错误

6.护理业务技术管理主要是针对护理新技术的开展。（）

答案：错误

7.护理人员培训的效果只需要通过考试来评估。（）

答案：错误

8.护理质量评价中结果质量比过程质量更重要。（）

答案：错误

9.行政方法在护理管理中具有强制性，不利于调动护理人员的积极性。（）

答案：错误

10.护理组织文化对护理团队的凝聚力没有影响。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的特点

答案：具有广泛性，涉及护理工作各方面；具有综合性，需融合多学科知识；具有独特性，围绕护理专业特点开展，以提高护理质量和服务水平为目标。

2.护理人力资源管理的主要任务是什么

答案：根据护理工作需求，合理规