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2025年企业雇佣短期工热门合同模板

企业雇佣短期工合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签署地点）签订：

甲方（以下简称“企业”）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（以下简称“员工”）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方因经营需要，决定雇佣乙方为短期工，乙方同意接受甲方的雇佣。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止（以下简称“合同期”）。

1.2合同期满后，双方可根据协商一致决定是否续签合同。续签合同需另行签订书面协议。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，从事（具体岗位或工作内容）及相关辅助性工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及工作流程。

2.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方安排，并提前通知乙方。

3.2如因工作需要，甲方需乙方延长工作时间，应与乙方协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元/月（大写：元整），并根据乙方的工作表现及实际贡献给予奖金或其他形式的奖励。

4.2甲方应依法为乙方缴纳相关社会保险（具体险种及缴纳比例由双方协商确定）。如乙方不同意缴纳社会保险，甲方需为乙方购买意外伤害保险或其他形式的保障。

4.3乙方的劳动报酬由甲方于每月日前以银行转账形式支付至乙方指定账户。

4.4乙方的工资标准及福利待遇不得低于当地最低工资标准及相关法律法规规定。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳（具体险种），缴纳比例为%。

5.2乙方享有（具体福利，如带薪休假、培训机会、节假日福利等），具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。

5.3乙方在合同期内因患病或非因工受伤需要治疗，其医疗待遇按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和身体健康。

6.2甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对工作场所进行安全检查。

6.3乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如因乙方违反操作规程导致工伤事故，甲方不承担责任。

6.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，并有权对影响人身安全和健康的劳动条件提出批评和建议。

第七条合同的解除与终止

7.1本合同的解除与终止，双方应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及本合同的约定执行。

7.2合同期内，若甲方因经营需要或其他正当理由需提前解除合同，应提前日以书面形式通知乙方。

7.3合同期内，若乙方因个人原因需提前解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，并办理相关工作交接手续。

7.4合同终止时，双方应结清乙方的劳动报酬及其他应付款项，并依法办理社会保险转移等手续。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应依法承担相应的违约责任。

8.2若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权依据相关规定处理，情节严重的可解除合同。

8.3若甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。

第九条其他条