1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

政府部门绩效考核评价指标设置.docx

政府部门绩效考核评价指标设置.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    政府部门绩效考核评价指标设置

    一、总体要求

    首先要围绕当地工作大局，突出“战略导向，遵循目标管理、过程控制、系统集成、迭代深化、公众满意原则，探索建立科学合理、导向明确、规范管用、具有当地特点的政府绩效管理制度，提高政府治理体系和治理能力现代化水平，营造良好政务环境。

    二、考评内容

    重点考评政府部门依法履行职责、完成绩效目标、加强自身建设情况，开展以行政业绩、行政质量、行政效率、政府公信力为基本内容的综合绩效考评，实行多层面的满意度评价。

    行政业绩考评侧重从业务工作的维度，对省政府部门履行主要职责、落实重点工作情况进行绩效考评；行政质量、行政效率、政府公信力考评侧重从共性工作的维度，对省政府部

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    150****5147 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    二级建造师持证人

    分享知识，传播快乐！

    咨询Ta 进入空间
    领域认证 该用户于2024年03月19日上传了二级建造师

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >