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高校教师年度考核综合评价系统的设计与开发
摘要:网络技术飞速发展的今天,许多高校在教师年终绩效考核时依旧采用传统的人工统计办
法,该方式不但效率低下,计分容易出错,而且教师不能及时查看自己的考核评价结果,给教师和
管理人员都带来了极大不便。如今高校主要考核受聘人员的政治思想和师德师风、立德树人和履职
表现、业务水平和工作业绩等。以受聘人员受聘期间的基本工作职责和相应岗位工作目标为依据,
重点考核人才培养、科学研究、社会服务等方面的工作实绩。让学校领导对教职工一年里各个方面
的成绩一目了然,同时还能让教师们从成绩中看到自己的优势和不足,激励教师们多出成果。因
此,设计一个实时
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