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2025年安全生产第一季度工作总结

一、2025年第一季度安全生产工作总体概述

2025年第一季度，全国（或企业/行业）安全生产工作深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述及指示批示精神，严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以防范化解重大安全风险为主线，聚焦岁末年初、复工复产等关键节点，统筹部署、精准施策，实现了安全生产形势总体稳定。本季度安全生产工作紧密围绕年度目标任务，结合季节特点与行业实际，从责任落实、隐患排查、教育培训、应急能力等方面系统推进，有效遏制了各类生产安全事故发生，为全年安全生产工作奠定了坚实基础。

（一）工作背景与形势

第一季度正值岁末年初，生产经营活动繁忙，各类风险因素交织叠加：一是节后企业复工复产集中，设备设施停用后重启易出现故障，员工返岗心态不稳，操作风险上升；二是冬季低温雨雪冰冻天气影响，部分地区面临防寒防冻、防滑防跌等挑战；三是春节假期人员流动大，节后返岗人员结构变化，新员工、转岗员工安全技能有待提升。同时，国家及地方层面密集出台安全生产专项整治行动方案，对重点行业领域安全监管提出更高要求，安全生产工作面临复杂严峻的考验与挑战。

（二）指导思想与核心原则

本季度安全生产工作以习近平总书记关于安全生产重要论述为根本遵循，坚持“人民至上、生命至上”理念，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”要求。核心原则包括：一是问题导向，聚焦高风险环节与薄弱部位，精准施治；二是预防为主，强化源头管控与风险辨识，将事故隐患消灭在萌芽状态；系统施策，统筹发展与安全，推动安全生产责任体系、风险防控体系、应急处置体系协同发力；四是严格执法，以高压态势打击安全生产违法违规行为，形成有效震慑。

（三）主要目标与任务

围绕“坚决防范和遏制重特大事故，减少一般事故”总体目标，本季度设定了具体量化任务：一是事故控制目标，力争实现零重特大事故，较大事故起数同比下降，死亡人数控制在年度指标季度均值以内；二是隐患治理目标，重点行业领域企业自查隐患整改率达到100%，监管部门抽查隐患整改率达到95%以上；三是安全培训目标，企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率达到100%，一线员工安全培训覆盖率达到100%；四是应急准备目标，高危行业企业应急演练开展率达到100%，应急物资储备完好率达到98%以上。

（四）整体成效与亮点

二、安全生产责任体系落实情况

（一）组织领导与责任架构建设

本季度安全生产责任体系构建以“党政同责、一岗双责”为核心，通过三级责任网络实现全覆盖。企业层面成立由主要负责人任组长的安全生产领导小组，下设办公室负责日常协调，配备专职安全管理人员28人，较去年同期增长15%。各部门设立兼职安全员126名，形成“横向到边、纵向到底”的责任网格。重点岗位签订《安全生产责任书》100%，明确从管理层到操作层共8类岗位的安全职责清单，其中新增“新项目安全预评价”等5项责任条款。

（二）责任清单与考核机制

制定《安全生产责任追究办法》，细化28种失职行为认定标准。建立“双百分制”考核体系，基础分值涵盖安全投入、隐患整改等硬性指标，激励分值包含创新成果、应急演练等动态要素。季度考核采用“日常巡查+季度测评”模式，通过现场检查、资料核查、员工访谈三种方式综合评定。考核结果与绩效奖金直接挂钩，优秀部门奖励额度提升至5万元，对连续两次排名末位的部门启动约谈程序。

（三）责任传导与监督执行

实施“安全责任承诺制”，所有新入职员工必须签署《岗位安全承诺书》方可上岗。建立“安全责任公示牌”制度，在生产车间、施工现场等区域公开责任人信息及监督电话。开展“责任落实专项督查”3次，发现责任虚化问题17项，整改完成率100%。创新“责任追溯”机制，对发生的每起隐患事故实行“四不放过”原则，本季度完成责任倒查案例4起，对3名责任人给予经济处罚并全公司通报。

（四）责任创新与示范引领

在化工、建筑施工等高危行业试点“安全责任合伙人”制度，由技术骨干与班组长结对共担安全责任。开展“责任落实标杆车间”评选活动，评选出示范班组12个，形成《责任落实操作手册》在全公司推广。引入第三方评估机构开展责任体系诊断，提出优化建议32条，其中“安全积分兑换”等8项措施已落地实施。通过“安全责任故事会”形式，用真实案例强化全员责任意识，累计参与员工达2300人次。

（五）责任文化培育与渗透

将安全责任纳入企业文化建设体系，制作《安全责任十问》宣传手册5000册。在内部刊物开设“责任大家谈”专栏，刊发员工感悟文章32篇。组织“安全责任主题月”活动，开展责任知识竞赛、情景模拟演练等特色活动18场。建立“安全责任荣誉墙”，对长期坚守安全岗位的员工进行表彰，本季度授予“安全卫士”称号15人。通过新媒体平台推送责任落实典型案例，累计阅读量