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安全生产奖惩制度实施细则

一、总则

（一）制定目的

为强化安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及企业内部管理制度，结合实际情况，制定本实施细则。

（二）制定依据

本细则依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产许可证条例》等法律法规，以及《企业安全生产标准化基本规范》《XX公司安全生产管理制度》等企业内部相关规定制定。

（三）适用范围

本细则适用于XX公司各部门、全体员工（包括正式员工、合同制员工、实习人员及其他为公司提供服务的相关人员），以及在公司区域内从事生产经营活动的承包商、供应商及相关外来人员。

（四）基本原则

1.坚持安全第一、预防为主、综合治理方针，将安全生产贯穿于生产经营全过程。

2.实行分级负责、层层落实，明确各层级、各岗位的安全责任。

3.奖惩分明，对在安全生产中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为予以处罚。

4.遵循公平、公正、公开原则，奖惩标准统一，程序规范，结果公开透明。

5.坚持教育与处罚相结合，对违规行为以教育引导为主，对严重违规、造成严重后果的依法依规严肃处理。

二、奖励范围与标准

（一）个人奖励

1.安全生产突出贡献奖

安全生产突出贡献奖授予在安全生产工作中做出重大贡献的个人，包括但不限于以下情形：

（1）及时制止重大违章行为，避免可能发生的重伤及以上事故或直接经济损失50万元以上事故；

（2）在事故抢险救援中表现突出，有效减少人员伤亡或财产损失；

（3）提出安全技术改进建议并被采纳，显著提升生产安全水平，经评估产生直接经济效益30万元以上或消除重大安全隐患。

奖励标准：颁发荣誉证书，给予一次性奖金5000-20000元，并作为年度评优、职务晋升的重要参考依据。

2.安全隐患排查能手奖

安全隐患排查能手奖授予在日常工作中主动发现并报告重大安全隐患，经核实后有效避免事故发生的个人，需满足以下条件：

（1）每月发现并上报安全隐患不少于3条，其中重大安全隐患不少于1条；

（2）所报告隐患经整改后，经安全管理部门验收确认彻底消除；

（3）全年因个人报告隐患避免直接经济损失10万元以上或轻伤及以上事故。

奖励标准：每季度评选一次，给予1000-3000元奖金；年度累计获评3次及以上者，额外颁发“安全隐患排查标兵”称号及2000元奖金。

3.安全生产先进标兵奖

安全生产先进标兵奖授予在安全生产工作中表现突出的基层员工，评选条件包括：

（1）严格遵守安全生产规章制度，全年无违章记录、无安全责任事故；

（2）积极参加安全培训、应急演练等活动，考核成绩优秀（90分及以上）；

（3）主动向同事传授安全操作技能，带动班组或区域安全水平提升。

奖励标准：年度评选一次，给予2000-5000元奖金及荣誉证书，优先推荐参加公司级及以上安全表彰活动。

4.应急处置先进个人奖

应急处置先进个人奖授予在生产安全事故或突发事件中处置得当、成效显著的员工，需符合以下情形：

（1）在火灾、设备故障等突发情况中，按照应急处置流程及时采取措施，有效控制事态扩大；

（2）在人员救援中表现勇敢，成功救出被困人员或协助医疗救治；

（3）应急处置过程记录完整，为公司后续应急流程优化提供有效案例。

奖励标准：根据处置成效给予3000-10000元奖金，事迹特别突出者可追加奖励并通报表扬。

（二）集体奖励

1.安全生产先进部门奖

安全生产先进部门奖授予年度安全生产绩效突出的部门，评选条件为：

（1）部门年度内无重伤及以上生产安全事故，轻伤事故率低于公司平均水平30%；

（2）安全培训覆盖率100%，员工安全考核合格率95%以上；

（3）隐患整改率100%，完成公司下达的安全目标指标。

奖励标准：颁发锦旗及部门奖金5000-20000元，部门负责人年度绩效考核加5-10分。

2.安全文化建设优秀班组奖

安全文化建设优秀班组奖授予在班组安全管理中成效显著的基层团队，需满足以下条件：

（1）建立班组安全管理制度，每日开展班前安全喊话、每周组织安全学习；

（2）班组员工“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为发生率为零；

（3）主动开展安全合理化建议活动，全年采纳并实施安全改进措施不少于5项。

奖励标准：每季度评选一次，给予班组奖金2000-5000元；年度累计获评2次及以上者，授予“金牌安全班组”称号及额外3000元奖励。

3.安全生产专项活动优秀组织奖

安全生产专项活动优秀组织奖授予在公司组织的安全月、消防演练、技能竞赛等专项活动中表现突出的部门或团队，评选条件包括：

（1）活动参与率100%，员工满意度评分90分以上；

（2）活动创新性强，形成可推广的安全