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景区年度安全生产工作总结

一、年度安全生产工作总体概述

（一）指导思想

本年度，景区安全生产工作以习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神为根本遵循，全面贯彻落实国家、省、市关于安全生产工作的决策部署，坚持“人民至上、生命至上”理念，统筹发展和安全，紧扣“安全第一、预防为主、综合治理”方针，结合景区作为国家5A级旅游景区的定位，以防范化解重大安全风险为主线，以压实安全生产责任为核心，以隐患排查治理为抓手，以提升应急能力为保障，全面构建“责任全覆盖、监管无盲区、防范常态化、处置高效化”的安全生产管理体系，为景区高质量发展提供坚实安全保障。

（二）工作目标

年度安全生产工作聚焦“零事故、零伤亡、零投诉”核心目标，重点实现“四个提升”：一是安全生产责任体系全面提升，推动全员安全生产责任制覆盖率达100%；二是风险隐患防控能力全面提升，隐患排查整改率达100%，重大隐患动态清零；三是从业人员安全素养全面提升，安全培训覆盖率和考核合格率均达100%；四是应急处置实战能力全面提升，应急演练频次较去年增长30%，突发事件响应时间缩短至15分钟以内。同时，围绕景区客流高峰、节假日、恶劣天气等关键节点，强化专项防控，确保全年安全生产形势持续稳定向好。

（三）总体成效

二、安全生产责任体系与制度建设

（一）责任体系构建

景区建立了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，明确景区管委会主任为安全生产第一责任人，分管领导具体负责，各部门负责人为直接责任人。年初签订《安全生产目标责任书》，将安全责任细化分解至岗位、个人，形成横向到边、纵向到底的责任网络。设立安全生产领导小组，每月召开专题会议研判安全形势，解决突出问题。建立安全责任清单，涵盖28个岗位、63项具体职责，确保责任可追溯、可考核。

（二）制度完善与执行

修订完善《安全生产管理制度汇编》，新增《极端天气应急预案》《特种设备安全操作规程》等12项制度，形成覆盖风险辨识、隐患排查、应急管理全流程的制度闭环。严格执行安全例会制度，各部门每周自查、景区每月督查，全年累计开展专项检查46次。推行安全积分制管理，将安全表现与绩效考核挂钩，对责任落实不到位的部门和个人实施约谈问责，全年约谈部门负责人3人次，通报批评违规行为5起。

（三）监管机制创新

实施“网格化+信息化”监管模式，将景区划分为12个安全网格，配备专职安全员24名，实现“定格、定员、定责”。引入智慧安全监管平台，实时监测索道、游船等关键设备运行数据，自动预警异常情况。建立“吹哨人”制度，鼓励员工举报安全隐患，全年受理有效线索28条，兑现奖励1.2万元。联合应急、消防等部门建立联动执法机制，开展联合检查8次，形成监管合力。

二、风险分级管控与隐患排查治理

（一）风险辨识与评估

组织专业团队开展全面风险辨识，识别出高空坠落、火灾、溺水、踩踏等主要风险点42处，其中重大风险点3处（玻璃栈道、索道、漂流项目）。采用LEC法（作业条件危险性分析法）对风险进行量化评估，绘制“红橙黄蓝”四色风险分布图，明确管控重点。针对高风险区域制定专项管控方案，如玻璃栈道设置限流系统、漂流项目配置救生员双岗制。

（二）隐患排查治理

建立“日常巡查+专项检查+季节性排查”立体排查机制，每日开展网格巡查，节假日前组织联合大检查，汛期专项排查地质灾害隐患。运用“隐患排查治理闭环管理系统”，实现“排查-登记-整改-销号”全流程管理，全年累计排查隐患187项，整改率100%，重大隐患整改平均耗时缩短至3天。对重复出现的隐患开展“回头看”，确保整改成效。

（三）科技赋能风险防控

在关键区域安装AI视频监控系统，实时识别人员聚集、异常行为等风险，自动触发预警。部署智能烟感、水位传感器等物联设备89套，实现火灾、洪水等风险的早发现、早处置。开发游客安全提示小程序，通过大数据分析客流密度，动态推送安全提示和避峰游览建议，有效降低踩踏风险。

二、安全教育培训与应急能力提升

（一）常态化安全培训

制定年度培训计划，涵盖法律法规、操作规程、应急处置等内容，全年组织集中培训36场，参训人员达2100人次。创新采用“理论+实操+VR模拟”培训模式，利用VR设备模拟火灾逃生、索道救援等场景，提升实战能力。开展“安全知识进班组”活动，通过情景剧、知识竞赛等形式增强员工参与度，员工安全知识考核平均分提升至92分。

（二）应急能力建设

修订完善各类应急预案23个，新增《夜间突发停电处置方案》等专项预案。组建由120名员工组成的应急救援队伍，配备专业救援装备86套。每季度开展实战演练，模拟索道故障、山体滑坡等突发事件，检验预案可行性。与周边医院、消防队建立“1分钟响应、5分钟到达”的联动机制，全年成功处置突发险情7起，未造成人员伤亡。

（三）安全文化建设

打造“平安景区”文化品