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安保公司价值观践行规定

一、总则

1.目的

本规定旨在确保安保公司全体员工深刻理解并积极践行公司价值观，将价值观融入日常工作行为中，提升公司凝聚力、战斗力，树立良好企业形象，实现公司的可持续发展，并更好地履行社会责任。

2.指导思想

以公司的企业文化和经营理念为指导，秉持着为客户提供优质安保服务，维护社会安全稳定的宗旨，通过明确价值观践行的具体要求和规范，使全体员工在思想和行动上与公司保持高度一致。

二、适用范围

本规定适用于安保公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。同时，对于与公司有业务往来的合作伙伴、客户等，也鼓励其了解并认同公司价值观，共同营造良好的合作环境。

三、组织架构与职责分工

1.管理层

-公司高层领导作为价值观践行的引领者，负责制定公司价值观的总体方向和战略规划，通过自身言行举止为全体员工树立榜样。

-各部门负责人负责在本部门内传达、推广公司价值观，制定具体的落实计划，并监督部门员工的践行情况。定期向公司管理层汇报本部门价值观践行的进展和问题。

2.人力资源部门

-负责将公司价值观纳入员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理环节。在招聘过程中，注重选拔认同公司价值观的人才；在培训体系中，设计专门的价值观培训课程；将价值观践行情况作为绩效考核的重要指标。

-组织开展价值观相关的文化活动，如主题演讲比赛、征文活动等，营造积极向上的文化氛围，促进员工对价值观的理解和认同。

3.行政部门

-负责公司内部价值观宣传阵地的建设和维护，如宣传栏、内部刊物、办公区域文化展示等，通过多种形式传播公司价值观。

-协调各部门之间在价值观践行方面的工作，确保各项措施的有效执行和资源的合理分配。

4.员工

-全体员工有责任和义务深入学习公司价值观，将其融入日常工作行为中，积极参与公司组织的价值观践行活动。

-员工之间应相互监督、相互鼓励，共同营造践行公司价值观的良好氛围。

四、管理内容与流程

1.价值观培训

-新员工入职培训时，安排专门的公司价值观课程，详细讲解公司价值观的内涵、意义和具体要求。通过案例分析、小组讨论等方式，让新员工深入理解公司价值观。

-定期为全体员工组织价值观强化培训，邀请公司领导、专家学者等进行授课，结合公司业务发展和行业动态，不断深化员工对价值观的认识。

-鼓励员工自主学习公司价值观相关资料，如企业文化手册、内部培训视频等，人力资源部门提供相应的学习资源和支持。

2.日常践行

-员工在与客户沟通、服务过程中，应始终秉持公司价值观，以客户为中心，提供专业、高效、热情的安保服务，展现公司良好形象。

-在团队协作中，员工要尊重他人、互帮互助，共同完成工作任务，体现公司团结协作的价值观。鼓励员工积极分享工作经验和知识，促进团队整体能力的提升。

-在面对困难和挑战时，员工要勇于担当、积极创新，以公司利益和社会责任为重，努力克服困难，为公司发展贡献力量。

3.文化活动

-人力资源部门定期组织以公司价值观为主题的文化活动，如志愿者服务活动，鼓励员工参与社会公益事业，体现公司的社会效益价值观；开展团队拓展训练，增强团队凝聚力和员工之间的信任与协作。

-各部门可以结合自身工作特点，组织开展具有部门特色的价值观践行活动，如安全知识竞赛、服务技能比武等，激发员工的工作积极性和创造力。

-对于员工自发组织的符合公司价值观的文化活动，公司给予必要的支持和指导，促进公司文化的多元化发展。

4.宣传推广

-行政部门负责在公司内部办公区域设置价值观宣传栏，定期更新内容，展示公司价值观的相关解读、员工践行价值观的优秀案例等。

-利用公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传公司价值观，发布价值观践行活动的动态信息，鼓励员工积极投稿，分享自己的价值观感悟和实践经验。

-在公司对外宣传资料、广告等中，融入公司价值观元素，向客户、合作伙伴和社会公众展示公司的文化内涵和精神风貌。

五、权利与义务

1.员工权利

-员工有权要求公司提供关于价值观培训的资源和机会，以提升自己对公司价值观的理解和践行能力。

-对于公司在价值观践行方面的管理措施和活动，员工有权提出合理的意见和建议，公司应认真听取并给予反馈。

-当员工在践行价值观过程中遇到困难或受到不公正对待时，有权向公司相关部门反映，公司应及时进行调查和处理。

2.员工义务

-员工有义务积极主动地学习公司价值观，深入理解其内涵和要求，并在日常工作和生活中自觉践行。

-严格遵守公司基于价值观制定的各项规章制度，不得有违反