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劳务员-岗位技能（劳务员)考试题库及劳务员-岗位技能（劳务员)报名考试

1、【多项选择题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。(ABCＤ)

A、因资质问题而产生的纠纷

Ｂ、因履约范围不清而产生的纠纷

Ｃ、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引起的纠纷

E、因工程质量不合格而引起的纠纷?2、【多项选择题】劳务分包公司工人的工资表应有以下人员或单位的签章（)。(ABD)?A、工人本人的签字

Ｂ、施工队负责人签字

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包公司盖章

Ｅ、总包方项目经理部盖章

３、【多项选择题】设立劳务员岗位的公司包含（)。(CＤE）

A、房地产开发公司

Ｂ、施工总承包公司

C、劳务分包公司?D、项目管理公司?Ｅ、专业承包公司

４、【多项选择题】实施劳务用工实名制的公司包含()。（ABC)?A、施工总承包公司

Ｂ、专业承包公司

C、劳务分包公司?Ｄ、劳务派遣公司

Ｅ、代建制公司?５、【多项选择题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行立案管理。(ＡBDE）

Ａ、花名册?B、身份证

C、工作经历?D、劳动协议?E、岗位技能证书

６、【多项选择题】对无效劳动协议的解决,通常包含以下几种情况（)。(BCＤ）?A、祈求法院确认无效?B、撤消协议

C、修改协议

D、赔偿损失?E、重新订立协议

7、【多项选择题】劳动者在以下哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动协议()。（BD）?A、试用期届满后被证实不符合录用条件的

Ｂ、严重违反用人单位的规章制度的?Ｃ、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法?D、严重渎职,营私舞弊給用人单位导致重大损失的

E、因涉嫌偷窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据局限性又无罪释放的?8、【多项选择题】以下关于劳动者与用人单位的竞业限制说法对的的是(）。(ＡCD)

A、竞业限制期间应予以劳动者经济赔偿?Ｂ、竞业限制的人员适合用于用人单位的全部人?C、竞业限制期限不得超过两年?Ｄ、竞业期内可以到非竞业单位就业?E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

?9、【多项选择题】按劳动协议期限划分，劳动协议分为()。（ABE）?A、有固定时限的劳动协议?B、无固定时限的劳动协议

C、全曰制用工劳动协议

D、非全曰制用工劳动协议

E、以完成一定工作任务为期限的劳动协议?１0、【多项选择题】以下各项中,属于劳动力需求计划编制规定的是()。(ABC)?Ａ、保持劳动力均衡使用?B、准确计算工程量和施工期限

C、依照工程量和定额拟定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产?E、设立劳务员管理岗位?11、【多项选择题】工伤认定的条件包含()。（ＣDE）

A、工作强度?B、工作程序?C、工作时间

Ｄ、工作场所

E、工作因素

12、【多项选择题】以下各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是(）。（ABDE）?A、劳动协议

B、劳开工资?C、社会保障

D、劳动条件?E、职业安全卫生?13、【多项选择题】劳务作业分包公司合法成立的条件是要取得如下证书()。(BＣ）?A、建造师执业资格证书

B、公司法人营业执照

Ｃ、建筑业公司资质证书?D、建筑业公司劳务施工队长证书?E、建筑公司安全生产许可证?14、【多项选择题】分包公司管理资料和基本内容包含（）。(ABCDE)

Ａ、劳务作业人员花名册和身份证实?Ｂ、劳务作业人员劳动协议

Ｃ、劳务作业人员工资表和考勤表?D、施工作业人员岗位技能证书?E、劳务员岗位证书

15、【多项选择题】处置劳务纠纷的重要方式是()。(ＡCE)?A、和解及调解?Ｂ、政府强制执行?C、诉讼?D、教授裁定?Ｅ、仲裁?16、【多项选择题】劳务人员工资纠纷的体现形式为()。（ＡBCE)

A、公司内部闹事

B、围堵总承包公司和政府机关

C、聚众上访?Ｄ、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼?1７、【多项选择题】发包人、承包人应该在劳务分包协议中明确约定(）。（AＣD）

A、劳务作业验收的时限?B、劳务协议价款结算的时限

C、劳务作业的作业量?D、劳务作业验收的内容?Ｅ、劳务协议价款支付的时限

18、【多项选择题】劳动者接到《订立劳动协议告知书》后,自用工之曰起一个月内不与用人单位订立劳动协议,用人单位可以采取的方法有()。（BＤE）?A、无需告知即可终结劳动关系?B、书面告知劳动者终结劳动关系?Ｃ、支付劳动者一个月工资的劳动赔偿?D、无需向劳动者支付经济赔偿?E、按照劳动者实际工作时间支付劳动酬劳

19、【多项选择题】关于劳动协议的主体,以下说法对的的是（）。（ADＥ）

A、用人单位与劳动者订立劳动协议的应该是法定代表人或法定代表人委托的代理人?B、劳动者应年满16周岁?C、劳动者与其余人建立劳动关系?D、离退休人员不得成为劳动协议主体?E、现役军人不得成为劳动协议主体?20、【多项选择题】劳务分