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中级经济师人力资源题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）

A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要

2.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）

A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

3.下列属于ERG理论提出的核心需要的是（）

A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.以上都是

4.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）

A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足

5.期望理论中，效价是指（）

A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C.员工对完成工作所需努力的程度

D.个体对所获报酬的偏好强度

6.下列关于目标管理的表述不正确的是（）

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

7.质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。

A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理

8.下列关于绩效薪金制的表述错误的是（）

A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

9.斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

A.目标管理B.绩效薪金制C.行为矫正D.工作设计

10.下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）

A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于激励作用的内容有（）

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

2.马斯洛需要层次理论认为，属于人的高级需要的有（）

A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要

3.下列属于赫兹伯格双因素理论中激励因素的有（）

A.工作本身B.别人的认可C.晋升D.监督方式E.成就感

4.下列关于公平理论的陈述正确的有（）

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

5.下列属于绩效薪金制方式的有（）

A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成E.工作奖金

6.下列关于参与管理的陈述正确的有（）

A.参与管理是让下属人员实际分享上级的决策权

B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视

C.共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式

D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式

E.参与管理和公平理论具有密切联系

7.下列属于目标管理要素的有（）

A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈E.绩效评估

8.下列关于斯肯伦计划的表述正确的有（）

A.组织应结合为一体，不可分崩离析

B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

9.下列关于成就需要的说法，正确的是（）

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

E.成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈

10.下列属于