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第五章薪酬管理

理论知识局部

第一节企业薪酬的战略性管理

第一单元整体薪酬战略的制定与实施

一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1．企业薪酬战略的根本前提是：薪酬制度体系必须服从并效劳于企业经营战略，并与企业

开展()和总目标密切地结合起来。

A．目的B．要求C．方向D．总方向

2．构建企业薪酬战略所强调的根本目标不含()。

A．效率B．公正C．公平D．合法’

3．在确立薪酬战略的开展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地

答复的根本问题中不包含()。

A．企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内吸引并留

住企业所需要的具有良好的职业品质、经历丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才。

B．企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提

高个体和总体的劳动效率。

C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性.

D．是否能进一步压低劳动本钱.

4．如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带

来().

A．困难B．灾难C.倒闭D．无法生存

5．企业要可持续开展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A．现在与将来的矛盾B．老员工与新员工的矛盾

C．个体与团体的矛盾D．经营者和员工之间的矛盾

6．企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A．战略B．战术C.制度D．技术

7．在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源

管理制度变革的()。

A．方式B．指导C.诱因D．因素

8．以下不是薪酬战略与企业开展阶段的是()。

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A．合并或迅速开展阶段B．正常开展至成熟阶段

C．无开展或衰退阶段D．企业战略目标阶段

9．通过对国外专家们研究成果的分析和比拟，我们至少可以得出以下推论()。

A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

B．薪酬战略制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性

C．企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

[参考答案]

1．D，3232．B，3233．D，3274．B，3275．D，328

6．B，329～3307．C，3328．D，3339．C．339

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，

多项选择、错选、少选均不得分)

1．从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各

种回报，包括()。

A.物质的B．精神的C.货币的D．非货币的E.食物的

2．从劳动力市场上求职者的视角看，以下描述准确的是()。

A.薪酬是选择职业的重要尺度

B．大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

C．年薪高的工作岗位无人问津

D．薪酬水平很低的岗位那么无人间津

E．福利不是他们关心的问题

3．薪酬的表现形式有(