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道路运输企业安全生产培训方案

一、总则

（一）培训目的

道路运输企业安全生产培训旨在系统提升从业人员安全素养，强化红线意识和底线思维，规范安全操作行为，防范和减少生产安全事故。通过培训使企业主要负责人、安全管理人员及一线作业人员掌握安全生产法律法规、行业标准、应急处置技能及岗位安全风险防控要点，构建“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的安全生产长效机制，保障人民群众生命财产安全，促进企业可持续健康发展。

（二）培训依据

1.法律法规依据

（1）《中华人民共和国安全生产法》明确生产经营单位从业人员安全培训的法定职责；

（2）《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例对道路运输安全操作的要求；

（3）《生产安全事故应急条例》规范应急处置能力培训内容。

2.行业标准依据

（1）《道路旅客运输企业安全管理规范》（交运发〔2018〕55号）对从业人员安全培训的具体规定；

（2）《道路货物运输及站场管理规定》（交通运输部令2022年第1号）明确货运安全培训标准；

（3）《道路危险货物运输管理规定》（交通运输部令2020年第12号）针对危货运输专项培训要求。

3.政策文件依据

（1）《交通运输部关于加强道路运输企业安全生产管理的意见》（交运发〔2020〕6号）；

（2）《国务院安委会办公室关于推进安全生产专项整治行动的通知》（安委办〔2023〕1号）。

（三）适用范围

1.培训对象

（1）企业主要负责人及分管安全负责人；

（2）安全生产管理部门人员及专职安全员；

（3）驾驶员、乘务员、押运员、动态监控员等一线作业人员；

（4）新入职员工、转岗员工及在岗员工定期轮训人员。

2.业务覆盖范围

（1）道路旅客运输（含班线客运、包车客运、公交客运）；

（2）道路货物运输（含普通货运、货物专用运输、大型物件运输）；

（3）道路危险货物运输（含剧毒、易燃、放射性等危险品运输）。

（四）基本原则

1.依法依规原则严格遵循国家及行业安全生产培训相关法律法规，确保培训内容合法、程序合规。

2.按需施教原则结合企业实际业务类型、岗位风险特点及从业人员能力短板，定制差异化培训内容。

3.全员覆盖原则确保企业各层级、各岗位人员均纳入培训范围，实现培训对象无遗漏、无死角。

4.注重实效原则采用理论讲授、案例分析、实操演练等多种形式，强化培训内容的实用性和可操作性。

5.持续改进原则建立培训效果评估与反馈机制，定期优化培训方案，提升培训质量与针对性。

二、培训对象与需求分析

（一）培训对象分类

1.企业管理层人员

（1）企业主要负责人

作为安全生产第一责任人，需掌握国家安全生产法律法规体系框架，理解企业安全生产主体责任内涵，具备重大风险决策能力及事故应急处置指挥素养。培训重点应放在《安全生产法》中企业主要负责人职责、安全生产责任制构建方法、事故调查处理程序及典型事故案例深度剖析上。

（2）分管安全负责人

需熟悉行业安全管理标准规范，掌握安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制建设要点，具备安全制度制定与监督执行能力。培训内容应涵盖道路运输企业安全管理规范、安全投入保障机制、安全绩效考核体系设计等实务操作。

（3）部门负责人

包括车队队长、调度中心主任等中层管理人员，需掌握本部门安全风险辨识方法，具备现场安全监管能力。培训应侧重岗位安全操作规程、驾驶员行为管理、车辆动态监控数据分析应用等实操技能。

2.专职安全管理人员

（1）安全管理部门人员

需系统掌握安全生产法律法规、行业标准及安全管理工具，具备安全检查、风险评估、事故调查等专业能力。培训内容应包括安全生产标准化建设、安全培训体系建设、应急演练组织与评估等专业课程。

（2）专职安全员

需具备现场安全检查、隐患整改跟踪、安全宣传等实操能力。培训重点应放在日常安全检查表使用方法、常见安全隐患识别与处置、驾驶员安全谈话技巧等实务技能上。

3.一线作业人员

（1）驾驶员

根据运输类型差异需分层培训：

①客运驾驶员：侧重防御性驾驶技术、旅客安全应急疏散、特殊天气行车安全、驾驶员心理调适等内容；

②货运驾驶员：侧重车辆装载规范、货物固定技术、长途驾驶疲劳管理、危险品运输应急处置等专项技能；

③危货运输驾驶员：需额外强化危险品特性认知、泄漏处置程序、个人防护装备使用等特殊培训内容。

（2）乘务员/押运员

需掌握旅客安全告知规范、应急设备使用方法、危险品运输监管要点等岗位技能。培训应结合实际场景开展客舱安全演示、应急疏散演练等实操训练。

（3）动态监控人员

需熟练掌握GPS/北斗监控平台操作，具备超速、疲劳驾驶等违规行为实时预警能力。培训内容应包括监控数据分析、异常情况处置流程、违规信息处理规范等专业技能。

4.特殊群体人员

（1）新入职员工

需开展三级安全教育：公司级培训（安