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(2025)工会法律援助工作总结(3篇)

工会法律援助工作总结（一）

背景

在社会经济快速发展的进程中，劳动关系日益复杂多样，劳动纠纷呈现出数量增多、类型复杂的态势。工会作为职工权益的代表者和维护者，肩负着为职工提供法律援助、保障职工合法权益的重要使命。2025年，工会紧紧围绕职工需求，积极开展法律援助工作，致力于构建和谐稳定的劳动关系。

工作回顾

1.组织建设与队伍培养：进一步完善工会法律援助组织网络，在基层工会设立法律援助工作站，配备专业工作人员。加强法律援助队伍建设，组织律师、法律志愿者参加业务培训，提高他们的专业素养和服务能力。全年共举办培训活动8次，培训人员达300余人次。

2.宣传普及法律知识：通过多种渠道开展法律宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力。利用工会网站、微信公众号等新媒体平台发布法律知识和案例分析；深入企业、社区举办法律讲座和咨询活动。全年共发布法律资讯120余篇，举办讲座50场次，咨询活动30次，受益职工达5000余人。

3.法律援助案件办理：畅通法律援助申请渠道，简化申请程序，为职工提供便捷高效的法律援助服务。全年共受理法律援助案件200件，其中劳动报酬纠纷80件，社会保险纠纷60件，工伤赔偿纠纷40件，其他纠纷20件。已办结案件180件，为职工挽回经济损失500余万元。

成绩亮点

1.创新服务模式：引入“互联网+法律援助”模式，开发了工会法律援助APP，职工可以通过手机随时随地申请法律援助、查询案件进展情况。该APP上线以来，共收到申请50件，为职工提供了极大的便利。

2.跨区域合作：加强与周边地区工会的合作，建立了跨区域法律援助协作机制。在处理涉及跨地区的劳动纠纷时，能够实现信息共享、资源互补，提高了案件办理效率。全年共协作办理案件10件，取得了良好的效果。

3.典型案例示范：选取具有代表性的案例进行深入分析和总结，形成典型案例报告，并在工会系统内进行推广。这些案例为法律援助工作提供了参考和借鉴，也为职工维权提供了有力的支持。

问题分析

1.法律援助资源相对不足：随着法律援助需求的不断增加，工会法律援助人员和经费相对短缺的问题日益突出。部分基层工会法律援助工作站缺乏专业律师，难以满足职工的需求。

2.职工法律意识有待提高：虽然通过多种形式开展了法律宣传活动，但仍有部分职工法律意识淡薄，对自身权益认识不足。在遇到劳动纠纷时，不知道如何正确维权，甚至采取一些过激的行为。

3.与其他部门协作不够紧密：在处理劳动纠纷时，需要与劳动监察、仲裁、法院等部门密切配合。但在实际工作中，存在信息沟通不畅、协作机制不完善等问题，影响了案件的办理效率。

改进措施

1.整合资源，充实力量：积极争取政府和社会的支持，增加法律援助经费投入。建立法律援助志愿者库，吸引更多的法律专业人士参与工会法律援助工作。同时，加强与律师事务所的合作，购买法律服务，缓解人员不足的压力。

2.加强宣传，提高意识：进一步创新法律宣传方式和内容，针对不同行业、不同年龄段的职工开展有针对性的宣传活动。加强与企业的合作，将法律宣传纳入企业培训计划，提高职工的法律意识和维权能力。

3.完善协作机制，加强沟通配合：与劳动监察、仲裁、法院等部门建立定期沟通协调机制，加强信息共享和工作衔接。建立联合调解机制，共同处理劳动纠纷，提高纠纷化解效率。

下一步计划

1.扩大法律援助覆盖面：进一步拓展法律援助的范围，将更多的职工纳入法律援助服务对象。加强对新就业形态劳动者的法律援助工作，保障他们的合法权益。

2.加强信息化建设：完善工会法律援助APP的功能，增加在线咨询、视频调解等服务模块。建立法律援助案件管理系统，实现案件的全程跟踪和动态管理。

3.深化法治宣传教育：制定更加系统的法治宣传教育计划，开展“法律进企业、进社区、进学校”系列活动。加强对企业经营者的法治宣传，引导企业依法经营、规范用工。

案例分析

案例一：职工张某在某企业工作多年，企业未为其缴纳社会保险。张某向工会法律援助工作站申请法律援助。工作站指派律师为其提供服务。律师通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式，最终企业为张某补缴了社会保险，并支付了相应的经济补偿。

案例二：职工李某在工作中受伤，企业拒绝承担工伤赔偿责任。李某申请工会法律援助。法律援助律师收集了相关证据，通过劳动仲裁和诉讼程序，为李某争取到了应有的赔偿。该案例为类似工伤赔偿纠纷提供了参考。

主要结论

2025年工会法律援助工作取得了一定的成绩，在组织建设、宣传普及、案件办理等方面都有了新的进展。但也存在一些问题，如资源不足、职工法律意识有待提高、协作机制不完善等。通过采取一系列改进措施，有望进一步提升工会法律援助工作水平。

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