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2025试用期劳动合同样本

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

住所：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

电子邮箱：

住址：

鉴于甲方因工作需要，需聘用乙方担任相关工作，乙方希望通过试用期工作了解甲方的工作环境及要求，甲方希望通过试用期考察乙方的工作能力、职业素养和适应能力，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经甲方考核合格，双方协商一致，可以签订正式劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。

2.2乙方的工作内容为：（详细说明乙方的工作职责和任务）。

2.3乙方的工作地点为：。

2.4甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方协商，并签订补充协议。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的工资标准为：元/月（基本工资）+元/月（绩效工资），合计为元/月。试用期内，甲方支付乙方试用期工资，标准为正式工资的%。

3.2甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

3.4乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等权利，具体假期天数和工资待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方安排乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

4.2乙方因工作需要加班，应提前向甲方提出申请，并经批准后方可加班。加班工资按国家规定支付。

4.3乙方享有每周天的休息时间，具体休息安排由甲乙双方协商确定。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动工具。

5.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生职业病和工伤事故。

5.3甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的专业技能和安全意识。

第六条劳动纪律与行为规范

6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方允许，不得将甲方的知识产权用于其他用途。

6.4乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事与甲方利益冲突的活动。

第七条试用期考核与转正

7.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业态度、工作表现等进行综合考核。

7.2试用期考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作能力、适应能力等。

7.3试用期满后，甲方应向乙方出具试用期考核结果，并将考核结果作为是否转正的重要依据。

7.4乙方如在试用期内违反甲方的规章制度或考核不达标，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方在试用期内解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。

8.3甲方在试用期内解除劳动合同，应提前日以书面形式通知乙方，并说明理由。

8.4劳动合同期满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

8.5劳动合同终止后，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并办理相关手续。

第九条违约责任

9.1乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度