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员工解除劳动合同证明书模板

员工解除劳动合同证明书

一、引言

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除是常见的环节。一份规范、严谨的《解除劳动合同证明书》不仅是用人单位与劳动者之间权利义务终结的法定凭证，也是劳动者办理失业登记、寻求新就业机会等事务时不可或缺的文件。它承载着证明劳动关系解除时间、原因等关键信息的功能，对于维护双方合法权益、避免后续纠纷具有重要意义。因此，制定并使用符合法律规定及实务要求的证明书模板，是企业人力资源管理规范化的重要体现。

二、解除劳动合同证明书模板

解除劳动合同证明书

员工姓名：[员工姓名]

[身份证号码]：[身份证号码]

所在部门：[所在部门]

担任职务：[担任职务]

入职日期：[入职日期]

兹证明，[员工姓名]（以下简称“该员工”）与本单位（以下简称“本单位”）于[入职日期]签订/续订的劳动合同，现因下列第[]项原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方一致同意于[YYYY年MM月DD日]解除劳动合同。

解除劳动合同原因（请选择一项并在[]内打“√”，可多选或根据实际情况填写，确保原因真实、合法）：

[]1.劳动合同期满，双方不再续订。

[]2.双方协商一致解除。

[]3.劳动者提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同。

[]4.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致。

[]5.劳动者严重违反用人单位规章制度。

[]6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

[]7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

[]8.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

[]9.劳动者被依法追究刑事责任。

[]10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

[]11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

[]12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

[]13.用人单位依照企业破产法规定进行重整。

[]14.用人单位生产经营发生严重困难。

[]15.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

[]16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

[]17.其他：[请在此处填写具体原因，并确保其合法性]

双方确认，截至[YYYY年MM月DD日]，该员工在本单位的工作年限为[工作年限]年[工作年限月份]个月。

双方已就劳动合同解除后的相关事宜（包括但不限于工资结算、经济补偿（如适用）、社会保险及住房公积金转移等）达成一致并已结清。双方确认，劳动关系解除后，互不追究对方在劳动合同履行期间的任何权利义务。该员工已办理完毕所有工作交接手续。

本证明书一式[份数，例如：两]份，用人单位留存[份数，例如：一]份，员工本人执[份数，例如：一]份，具有同等法律效力。

特此证明。

用人单位（盖章）：[用人单位全称并加盖公章]

日期：[YYYY年MM月DD日]

员工签字：

日期：[YYYY年MM月DD日]

三、使用说明及注意事项

1.填写规范：模板中所有带“[]”的部分均为待填写内容，请根据实际情况准确、完整地填写。字迹应清晰可辨，避免涂改。

2.解除原因的准确性：解除劳动合同的原因是证明书的核心内容之一，务必真实、准确、合法。不同的解除原因可能涉及经济补偿、失业金领取等不同法律后果，用人单位和劳动者均应予以高度重视。建议在确定解除原因时，参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的具体规定。

3.经济补偿的明确：若解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的条件，建议在证明书中明确经济补偿的金额、支付方式及支付时间，或另行签订《解除劳动合同协议书》详细约定。

4.工作交接：确保员工已完成所有工作交接，包括文件、资料、办公用品、电子设备、客户信息等，并可另行制作《工作交接清单》作为附件。

5.印章与日期：用人单位盖章应为单位公章或人力资源专用章，日期应为解除劳动合同的实际生效日期。员工签字日期可作为其确认收到并认可证明书内容的日期。

6.份数：通常建议至少一式两份，用人单位与员工各执一份。根据需要，也可增加份数用于办理社保转移、档案托管等手续。

7.法律风险提示：本模板为通用版本，仅供参考。在实际操作中，如遇复杂情况或对法律适用存在疑问，建议咨询专业劳动法律