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2025年工会法、劳动知识习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.监督用人单位财务收支

D.协调用人单位与政府关系

答案：B（《工会法》第二条明确工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。）

2.某互联网企业招用50名外卖骑手，均未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）

3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其工作机构是（）。

A.企业党支部

B.工会委员会

C.人力资源部门

D.职工代表小组

答案：B（《工会法》第三十条规定，工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。）

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。

A.要求企业立即停止作业并撤离人员

B.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复

C.直接对企业处以罚款

D.要求劳动者拒绝执行并解除劳动合同

答案：B（《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。）

6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C（《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。）

7.依据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出（）。

A.书面答复

B.口头说明

C.经济补偿

D.整改计划

答案：A（《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出书面答复。）

8.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B（《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。）

9.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B（《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。）

10.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.用人单位直接发放给职工的福利费用

答案：D（《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。）

11.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B（《劳动合同法》第十九