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2025年工会职工法律知识技能竞赛题库(附答案)

一、单项选择题（共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2.某公司与职工王某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据法律规定，该试用期是否合法？

A.合法，3年期合同试用期最长6个月

B.不合法，3年期合同试用期最长3个月

C.不合法，试用期不得超过合同期限的1/3

D.合法，试用期由双方协商一致即可

3.职工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括以下哪项？

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.一次性工亡补助金

D.伤残津贴

4.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出意见，保障职工依法行使哪项权利？

A.劳动报酬权

B.民主管理权利

C.休息休假权

D.社会保险权

5.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

6.用人单位安排劳动者在休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资多少比例的加班费？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不少于多少天？

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付：

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.双倍工资

10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

11.根据《安全生产法》，从业人员在作业过程中，应当严格落实哪项责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程？

A.岗位安全责任

B.企业主体责任

C.部门监管责任

D.政府领导责任

12.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者不得低于劳动合同约定工资的多少？

A.60%；60%

B.70%；70%

C.80%；80%

D.90%；90%

13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当：

A.拒绝采纳

B.及时研究答复

C.报告主管部门

D.要求工会承担责任

14.非全日制用工双方当事人能否约定试用期？

A.可以约定，期限不超过1个月

B.可以约定，期限不超过3天

C.不得约定试用期

D.由双方协商约定

15.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

16.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于：

A.银行活期存款利率

B.银行定期存款利率

C.当地最低工资增长率

D.职工平均工资增长率

17.用人单位裁减人员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

18.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是：

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.劳动能力鉴定费

19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者家属

D.行业协会

20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？

A.10年

B.12年

C.15年

D.20年

二、多项选择题（共