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2025年工会考试练习题备考题库附答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益

C.协助企业完成生产任务

D.参与企业经营管理

答案：B

解析：《工会法》第二条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.10

B.20

C.25

D.30

答案：C

解析：《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.选举工会委员会和经费审查委员会

C.讨论决定工会工作的重大问题

D.决定企业的生产经营计划

答案：D

解析：工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，主要行使对工会内部事务的审议、选举和决策职权，企业生产经营计划属于企业管理层职责，不在其职权范围内。

4.基层工会委员会每届任期（）。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

答案：C

解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

5.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业税后利润中提取的工会经费

C.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

答案：B

解析：工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业税后利润提取不属于法定来源。

6.职工代表大会的职工代表中，一线职工代表比例不得低于（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

答案：B

解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。一线职工代表比例应不低于50%。

7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.企业董事会

D.劳动行政部门

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

8.因工伤残职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.按70%发放

B.按80%发放

C.保持不变

D.由企业自行决定

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.职工代表大会

D.职工本人

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

10.工会法律援助的对象是（）。

A.全体职工

B.困难职工、农民工、工伤职工等特殊群体

C.工会干部

D.企业管理人员

答案：B

解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助的对象是合法权益受到侵害的工会会员和工会组织，重点是农民工、困难职工和工伤职工。

11.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.新入职不满1年的职工

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

12.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。