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2025合同期内企业解除劳动合同补偿标准

劳动合同编号：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以变更乙方的工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方。

第三条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为元，试用期工资为元。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。

乙方享有、等福利待遇，具体标准为。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有、等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应提前向乙方告知，并采取防护措施。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程。

第七条合同的解除

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更本合同的。

第八条企业解除劳动合同的补偿标准

本合同履行期间，若甲方因经营需要或其他合法原因进行裁员，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：

（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

其中，月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不得低于乙方所在岗位的正常工作时间工资。

如果乙方的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍月工资标准支付，支付年限最高不超过十二年。

甲方应于解除劳动合同通知送达之日起三十日内，以货币形式一次性支付经济补偿金。

第九条通知与送达

本合同终止或解除的，甲方应出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按甲方规定办理工作交接，甲方应依法支付乙方的工资和经济补偿金。

第十条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。