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2025年酒店员工请假规章制度10（35篇）

规章制度1

1.所有员工必须遵守公司的考勤制度，不得擅自更改工作时间。

2.对于未按规定打卡的员工，公司将进行调查并可能采取纪律处分。

3.员工需保持良好的出勤记录，否则可能影响其年度评估和晋升机会。

4.部门主管负责监督本部门员工的考勤，确保制度落实到位。

规章制度2

1.违反宿舍管理制度的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、取消住宿资格等处罚。

2.员工应积极配合宿舍管理人员的工作，对于违规行为，任何人都有权举报。

3.对于连续违反规定的员工，将记录在个人档案，可能影响其绩效评估和晋升机会。

规章制度3

1.准时出勤：员工必须按时上下班，迟到早退将受到相应处罚。

2.请假规定：请假需提前提交书面申请，未经批准擅自缺勤视为旷工。

3.调班制度：调班需经过直接上级同意，并确保不影响工作交接和客户服务。

4.病假证明：病假需提供医疗证明，否则按事假处理。

5.休假计划：年度休假计划需提前提交，以便人力资源部门合理安排人力。

规章制度4

1.所有投诉必须以事实为依据，不得捏造或夸大事实，否则将面临纪律处分。

2.投诉处理过程中，所有相关人员应保持中立，不得偏袒或歧视。

3.对于涉及个人隐私的投诉，我们将严格必威体育官网网址，除非得到投诉人的明确同意，否则不会透露任何个人信息。

4.为鼓励诚实反馈，员工不会因提出合理投诉而受到不利影响。

规章制度5

1.交接班应在指定时间和地点进行，确保交接双方都有足够的时间完成交接手续。

2.交接过程必须书面记录，口头交接不能替代书面记录，以防信息遗漏。

3.接班员工有权对交班内容提出疑问，直至完全理解并同意接班。

4.如发现设备故障或异常情况，应立即报告上级，并在交接记录中注明。

规章制度6

1.未经批准的缺勤视为旷工，将按照公司规定处理。

2.连续请假超过三天需由上级经理审批。

3.员工在休假期间应保持通讯畅通，紧急情况下需配合工作。

4.请假期间的薪资计算参照公司薪酬政策执行。

5.年假未休完的部分，经批准可顺延至次年，但不得超过规定上限。

规章制度7

1.准确性：请假申请必须真实，虚假请假将视为旷工处理。

2.规定时间：请假应在预计开始日期前至少2个工作日提出，除非有特殊情况。

3.请假批准：上级有权根据工作需要决定是否批准请假，员工应理解并接受。

4.请假记录：人事部负责记录所有请假情况，作为年度绩效评估参考。

规章制度8

1.请假程序：员工需提前至少两天通过内部系统提交请假申请，由直接上级审批。紧急情况需电话通知上级，并在事后补办手续。

2.休假计划：各部门需合理规划员工休假，避免同一时间多人同时请假影响运营。

3.休假记录：人力资源部负责记录员工休假情况，确保休假天数准确无误。

4.未批准的休假：未经批准的缺勤将被视为旷工，按公司相关规定处理。

规章制度9

1.员工手册：详细列出员工的权利与责任，明确奖惩标准，员工入职时需阅读并签字确认。

2.定期评估：每季度进行一次员工绩效评估，由直接上级和人力资源部门共同参与。

3.反馈机制：鼓励员工对奖惩决定提出异议，设立申诉流程，保证公正处理。

4.持续改进：定期审查奖惩制度，根据实际情况调整优化，确保其适应企业发展需求。

规章制度10

1.不得擅自更改工作时间或未经许可缺勤，否则将被视为违反考勤制度，可能面临纪律处分。

2.员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需立即报告人力资源部，补办手续。

3.伪造考勤记录是严重违规行为，一旦发现，将采取包括解雇在内的严厉措施。

规章制度11

1.违反宿舍管理规定的员工，将受到警告、罚款甚至取消住宿资格的处罚。

2.对于积极维护宿舍环境、协助处理问题的员工，我们将给予表扬和奖励。

3.定期进行宿舍检查，发现问题及时整改，确保安全和卫生标准。

规章制度12

1.评选标准：奖励的评定将基于客观的数据、上级评价和同事反馈，确保公平公正。

2.奖励形式：包括奖金、证书、公开表