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许昌市襄城县国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

注：请根据题目要求选择最符合题意的选项。

1.电力企业人力资源管理特点

国家电网作为中央管理企业，其人力资源管理与其他行业企业相比，最显著的特点是（）。

A.强调员工技能的标准化和统一化

B.注重员工队伍的稳定性和专业化

C.重视绩效考核的量化与刚性

D.高度依赖外部招聘而非内部培养

2.襄城县电力市场结构

许昌市襄城县目前电力市场主要由国家电网和（）共同供应。

A.南方电网

B.河南省能源集团

C.地方民营电力公司

D.自备电厂

3.国家电网合规管理要求

在国家电网内部控制体系中，涉及员工行为规范的核心制度是（）。

A.《安全生产法实施条例》

B.《员工手册》

C.《反商业贿赂规定》

D.《项目招投标管理办法》

4.电力行业数字化转型趋势

国家电网近年来大力推进的“网上国网”平台，主要目的是（）。

A.提升客户服务效率

B.加强对农村电网的监管

C.优化内部管理流程

D.以上均是

5.襄城县电网发展规划

根据襄城县“十四五”能源规划，未来三年重点建设的电网项目是（）。

A.智能电网改造工程

B.农村低压电网扩容工程

C.城市分布式光伏并网项目

D.输电线路升级改造

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

注：请根据题目要求选择所有符合题意的选项。

1.国家电网客户服务体系建设

国家电网在提升客户服务体验方面，重点推进的措施包括（）。

A.推广“网上国网”APP线上缴费

B.增设县域供电所服务窗口

C.建立客户满意度回访机制

D.加强95598热线智能化管理

2.电力企业安全生产管理

国家电网在安全生产管理中，需要重点关注的风险因素包括（）。

A.自然灾害（如暴雨、冰冻）对电网的影响

B.设备老化导致的供电故障

C.员工操作不规范引发的安全事故

D.第三方施工破坏电力设施

3.襄城县能源结构特点

襄城县目前的能源供应结构中，主要来源包括（）。

A.煤炭发电

B.水力发电

C.风能发电

D.地热能利用

4.国家电网人才梯队建设

为实现人才可持续发展，国家电网在招聘中通常注重（）。

A.校招生的专业匹配度

B.社招人员的经验积累

C.关键岗位的内部晋升机制

D.新员工的轮岗培训计划

5.电力行业政策法规影响

近年来国家出台的电力行业相关政策，对国家电网的影响主要体现在（）。

A.“双碳”目标下的清洁能源转型要求

B.电力市场化改革带来的竞争压力

C.员工薪酬制度的调整

D.电网投资建设审批流程的变化

三、判断题（共5题，每题1分，共5分）

注：请判断下列说法的正误。

1.国家电网的员工培训体系完全依赖外部机构提供课程。（×）

2.襄城县所有电力用户均由国家电网统一供电。（√）

3.国家电网的内部控制制度主要针对中层及以上管理人员。（×）

4.“网上国网”平台仅用于电力业务办理，不涉及客户关系管理。（×）

5.襄城县农村电网改造的主要目标是提升供电电压水平。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

注：请根据题目要求简要回答问题。

1.简述国家电网在电力市场中的核心竞争力。

2.结合襄城县实际情况，说明国家电网如何推动当地能源绿色转型。

3.国家电网在员工绩效管理中，如何平衡“量化考核”与“人性化激励”？

五、论述题（共1题，10分）

注：请结合实际案例或行业趋势，深入分析问题。

题目：近年来，国家电网大力推进数字化转型，试分析其在提升管理效能、优化客户服务、推动业务创新方面的具体作用，并探讨未来可能面临的挑战及应对策略。

答案与解析

一、单选题答案

1.B

解析：国家电网作为电力行业的龙头企业，强调员工队伍的稳定性和专业化，以保障电网安全稳定运行，同时注重内部培养与选拔。

2.C

解析：襄城县电力市场以国家电网为主导，但部分区域存在民营电力公司或自备电厂，但整体竞争格局仍以国家电网为主。

3.B

解析：《员工手册》是规范员工行为的核心制度，涵盖职业道德、工作纪律、必威体育官网网址要求等内容，是合规管理的基础。

4.D

解析：“网上国网”平台整合了客户服务、业务办理、数据管理等功能，全面提升国家电网的运营效率和管理水平。

5.A

解析：襄城县“十四五”规划中，智能电网改造是重点，旨在提升供电可靠性、智能化水平及用户体验。

二、多选题答案

1.A、C、D

解析：国家电网通过线上渠道、回访机制和智能化管理提升客户服务，但县域供电所的增设属于辅助手段。

2.A、B、C、D

解析：电力安全生产涉及自然灾害、设备故障、人为操作及外部风险，需全面防范。

3.A、