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劳动与社会保障法模拟考试题库

前言

劳动与社会保障法是我国法律体系中保障劳动者合法权益、维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要组成部分。无论是对于法律专业的学生、准备投身人力资源管理领域的从业者，还是希望更好地维护自身权益的普通劳动者而言，扎实掌握劳动与社会保障法的基本知识都至关重要。本模拟考试题库旨在提供一个检验学习成果、巩固专业知识、熟悉命题思路的实用工具。题库内容力求覆盖劳动与社会保障法的核心知识点，题型多样，解析详实，希望能对各位读者的学习与实践有所助益。

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不及时签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的知情权和劳动权益，规范用工行为。

2.下列哪项不属于我国法定的社会保险种类？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.补充医疗保险

答案：D

解析：我国法定的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区已将其与医疗保险合并）。补充医疗保险是在基本医疗保险基础上，由用人单位和个人自愿参加的补充性保险形式，不属于法定强制缴纳的社会保险种类。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本生活和劳动报酬权益。

4.下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

答案：D

解析：选项A、B、C属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，且解除时需要支付经济补偿。而选项D属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形，无需支付经济补偿。

5.我国现行法律规定的劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.8小时，40小时

B.8小时，44小时

C.10小时，44小时

D.10小时，48小时

答案：A

解析：根据《劳动法》第三十六条和国务院关于职工工作时间的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分)

1.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

C.违反法律、行政法规强制性规定的。

D.劳动合同约定试用期超过法定上限的。

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形，即选项A、B、C。选项D中，试用期超过法定上限的，超过部分无效，而非整个劳动合同无效，属于部分无效的情形，但该选项本身并未直接描述无效情形的种类，而是一种导致部分无效的具体事由。严格来说，ABC是法定的无效或部分无效情形的概括性描述。

2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

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