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《员工日常行为规范管理制度》的通知

为加强公司管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，树立良好的企业形象，现制定本员工日常行为规范管理制度，望全体员工严格遵守。

一、工作纪律

1.考勤管理

员工必须严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。上班实行签到（打卡）制度，员工应亲自签到（打卡），不得委托他人代签（打卡）。如有违反，迟到或早退15分钟以内，每次扣除相应绩效分数；15分钟至1小时，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工1天处理。旷工1天扣除当日工资及相应绩效，连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，公司有权解除劳动合同。

2.请假制度

员工因事、因病需要请假的，应提前按规定办理请假手续。请假1天以内（含1天），需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假；请假1天以上3天以内（含3天），需提前填写《请假申请单》，经部门负责人和分管领导批准；请假3天以上，需经部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时电话向部门负责人说明情况，并在事后1个工作日内补办请假手续。未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

3.工作时间行为规范

工作时间内，员工应全身心投入工作，不得在办公区域内大声喧哗、嬉笑打闹、玩手机、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的事情。严禁在工作时间内擅自离岗、串岗、闲聊，如有特殊情况需要短暂离开岗位，需向同事或上级说明去向。员工应爱护办公设备和公共设施，不得随意损坏或挪用。如因个人原因造成设备或设施损坏的，应照价赔偿。

二、职业形象

1.着装规范

员工在工作时间应穿着得体、整洁、大方，符合职业形象要求。男士应穿着衬衫、西裤，系领带，不得穿短裤、拖鞋；女士应穿着职业套装、衬衫、裙子等，不得穿着过于暴露、休闲的服装。特殊岗位（如生产车间、实验室等）应按照岗位要求穿着相应的工作服。

2.仪容仪表

员工应保持良好的个人卫生习惯，头发应梳理整齐，面部应保持清洁，指甲应修剪整齐。男士不得留长发、胡须；女士化妆应淡雅得体，不得浓妆艳抹。员工在工作场合应保持良好的姿势和仪态，不得弯腰驼背、跷二郎腿等。

三、办公环境

1.个人办公区域

员工应保持个人办公区域的整洁和卫生，办公桌上的文件、资料、办公用品等应摆放整齐，不得杂乱无章。每天下班前，应将办公桌面清理干净，将重要文件和资料放入抽屉或文件柜中妥善保管。

2.公共区域

员工应爱护公共区域的环境卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。在公共区域内使用完设备或物品后，应及时归位，保持公共区域的整洁和有序。不得在公共区域内堆放私人物品，如有特殊情况需要临时堆放的，需经相关部门批准。

四、沟通协作

1.内部沟通

员工在工作中应保持良好的沟通和协作精神，积极与同事、上级进行沟通交流。在与同事沟通时，应尊重他人的意见和建议，不得随意打断他人讲话。在向上级汇报工作时，应做到内容准确、条理清晰、重点突出。

2.团队协作

员工应积极参与团队活动，树立团队意识，相互支持、相互配合，共同完成工作任务。在团队合作中，应发扬奉献精神，不得推诿责任、相互指责。

五、必威体育官网网址制度

1.必威体育官网网址范围

公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于必威体育官网网址范围。员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格必威体育官网网址，不得向任何外部人员透露。

2.必威体育官网网址措施

员工应妥善保管公司的机密文件和资料，不得随意复制、传播。在离开办公区域时，应将机密文件和资料放入抽屉或文件柜中并锁好。如因工作需要将机密文件带出公司的，需经相关领导批准，并采取必要的必威体育官网网址措施。

六、奖惩措施

1.奖励

对于严格遵守本行为规范管理制度，表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。奖励方式包括但不限于通报表扬、发放奖金、晋升职位等。

2.惩罚

对于违反本行为规范管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效工资、降职、解除劳动合同等。

本制度自发布之日起生效，请全体员工认真学习并严格遵守。如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。