H集团基层管理者薪酬体系优化设计.pdf

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H集团基层管理者薪酬体系优化

摘要

企业的经营只有把“人”的问题处理好了,把基层管理者的能力、需求和激情与

公司发展目标结合在一起,才能激发基层管理者的主观能动性,推动企业的健康发展。

21世纪的竞争本质上是人才的竞争,薪酬体系关系到人才的吸引、留住和培育,能

够发挥对人才的激励作用,对国有企业在内的企业发展至关重要。2023年是全面贯

彻落实党的二十大精神的开局之年,国有企业发展新动向是质增效稳增长,深化改

革启新局。但是在经济下行压力

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