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高校毕业生就业招聘会方案

一、活动背景与目标

当前，高校毕业生就业工作面临新的机遇与挑战。为贯彻落实国家关于促进高校毕业生就业的各项政策，进一步拓宽就业渠道，我校（或联合区域内高校）决定举办此次就业招聘会。

活动目标：

1.搭建桥梁：为毕业生与用人单位提供直接面对面交流的机会，畅通就业信息渠道。

2.促进就业：力争促成一定数量的毕业生与用人单位达成初步就业意向，提升毕业生就业率与就业质量。

3.精准对接：结合学校学科专业特色与区域产业发展需求，引入与毕业生专业匹配度高的优质用人单位。

4.经验积累：为未来常态化、品牌化举办招聘会积累组织经验，提升就业服务水平。

二、活动基本要素

*活动名称：[学校名称][年份]届毕业生就业招聘会（可根据实际情况添加主题，如“春季”、“综合类”、“行业专场”等）

*活动时间：建议选择在毕业生求职高峰期及企业招聘黄金期，如每年[具体学期]的[具体月份]，避开重要节假日及学校重大活动。具体日期和时段需提前调研，确保学生参与度与企业到场率。

*活动地点：学校体育馆、操场、大型礼堂或多功能厅等。选择标准应考虑容纳人数、场地布局灵活性、交通便利性及基础设施（如电力、网络）保障。

*参与对象：

*毕业生：我校[年份]届全体毕业生，亦可根据招聘会定位邀请其他年级学生或周边高校毕业生。

*用人单位：面向全国各类企事业单位，重点邀请与学校专业设置相关、信誉良好、有稳定用人需求的优质企业。

*主办单位：[学校名称]就业指导中心（或学生处）

*协办单位：各学院、学校相关职能部门（如宣传部、保卫处、后勤保障处等）

三、活动组织与实施

（一）前期筹备阶段

1.成立工作小组：由就业指导中心牵头，协调各相关部门人员组成招聘会工作小组，明确各组职责分工，如策划组、企业联络组、宣传组、场地组、学生服务组、安保组等。定期召开协调会，确保各项工作落实。

2.信息收集与分析：

*调研毕业生就业意向、专业分布及人数，为企业邀约提供数据支持。

*梳理历届合作企业资源，收集新的企业招聘信息。

3.企业邀约与资质审核：

*制定企业邀约方案，明确邀约范围、重点行业及企业类型。可通过电话、邮件、走访、往届企业推荐等多种渠道进行邀请。

*对报名企业进行资质审核，包括企业营业执照、招聘岗位信息真实性及合法性，筛选优质企业，严控不良企业进入。

*与企业确认参会信息，如展位需求、宣传材料、是否需要单独宣讲等，并收取必要的展位费（如学校政策允许）。

4.宣传推广：

*面向学生：利用学校官网、就业信息网、微信公众号、微博、校园广播、宣传栏、各学院通知等多种渠道，发布招聘会预告、参会企业名录、岗位信息、参会须知等，提醒学生提前准备简历，了解意向企业。

*面向企业：通过学校就业网、合作媒体、行业协会等渠道发布招聘会邀请函，吸引企业报名。

5.场地规划与布置：

*根据报名企业数量和场地大小，合理规划展位布局，绘制展位分布图。考虑人流走向，设置入口、出口、咨询处、休息区、饮水区、医疗点等功能区域。

*准备招聘会所需物料，如展位展板、桌椅、横幅、指示牌、宣传品、文具、饮用水等。

*协调后勤部门做好场地清洁、电力供应、网络覆盖等保障工作。

6.学生参会准备指导：开展简历制作、面试技巧、着装礼仪等就业指导讲座或工作坊，帮助毕业生提升求职竞争力。提醒学生携带简历、成绩单、相关证书复印件等材料。

7.志愿者招募与培训：招募学生志愿者，进行岗位培训，明确服务内容、职责及注意事项，如引导、咨询、秩序维护等。

（二）现场执行阶段

1.签到与入场：

*设立企业签到处，核对企业信息，发放展位号、参展证及相关物料。

*引导企业有序入场布展。

*设立学生入口，可采用扫码签到或凭学生证入场，控制入场人数，避免拥挤。

2.开幕式（可选）：如规模较大，可举办简短开幕式，邀请学校领导、企业代表、毕业生代表发言，介绍招聘会情况，表达美好祝愿。

3.现场交流：

*维持招聘会现场秩序，引导学生有序流动，避免某个展位过度拥挤。

*工作小组及志愿者在现场巡查，及时处理各类突发情况，解答学生和企业疑问。

*设立咨询服务台，提供就业政策咨询、简历诊断、心理疏导等服务。

*如有企业需要进行小型宣讲，可安排在指定区域进行。

4.信息收集与反馈：安排人员收集毕业生投递简历情况、企业初步意向等信息（可通过问卷星等工具辅助）。

5.应急处理：安保组人员全程待命，应对可能发生的安全事件、医疗紧急情况等，并启动相应应急预案。

6.招聘会结束：

*引导企业有序撤展，回收物