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1.目的
为规范公司实习生的接收与管理，特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司各部门，公司所属全资和控股子公司参照执行。
3.职责
3.1人力资源部
1）结合公司人力资源规划，负责实习生需求申请的审核；
2）负责储备实习生的招聘；
3）负责实习生实习协议书的签订与实习津贴的发放；
4）负责组织入职实习生的公司级入职培训；
5）负责与学校、实习生签订三方协议，约定各方的权利义务。
3.2实习生所在
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