高职院校毕业生就业“闪离”原因分析与对策研究.pdfVIP

产业与科技论坛2025年第24卷第15期

高职院校毕业生就业“闪离”原因分析与对策研究

□郭亚左桠菲赵巧玲

【内容摘要】就业是最基本的民生ꎬ是社会稳定的重要保障ꎮ但近些年来ꎬ高职毕业生就业后快速离职的比例较高ꎬ这种入职后“闪

离”的现象已成为社会热点之一ꎬ也是劳动力的一种非理性流动ꎮ文章通过对１２００名工作三年内的河南省典型高职

院校毕业生的调查与访谈ꎬ从个人、社会、单位、学校等几个方面进行研究ꎬ系统地分析了高职院校毕业生的“闪离”行

为以及深层次原因ꎬ提出了缓解高职院校毕业生就业后“闪离”的对策和建议ꎬ为高职院校毕业生的就业及职业发展

提供参考ꎮ

【关键词】高职院校ꎻ高职教育ꎻ大学生ꎻ毕业生就业

【基金项目】本文为２０２３年度河南省社会科学界联合会调研课题(编号:ＳＫＬ－２０２３－４８１)研究成果ꎮ

【作者简介】郭亚(１９８７—)ꎬ女ꎬ河南信阳人ꎬ信阳艺术职业学院副教授ꎬ硕士ꎻ研究方向:化学分析检验、招生就业

左桠菲ꎬ赵巧玲ꎻ信阳艺术职业学院

高职院校毕业生是我国高技能人才的重要组成部分ꎬ其就业生本人而言ꎬ频繁地变换工作非常不利于个人的职业发展ꎬ几

业问题一直备受关注[１~２]ꎮ“闪离”是指毕业生对自己所签的年下来没有在某一职业领域深入发展ꎬ导致职业发展的停滞和

工作不满意ꎬ进入工作岗位的时间很短ꎬ甚至对所从事的工作不稳定ꎬ影响个人的收入和福利水平ꎬ轻率的“闪离”行为还会给

还不是完全了解就与用人单位解除劳动关系ꎬ另谋新职ꎮ本文毕业生带来违约金、再求职成本等ꎬ最严重的是频繁离职的行为

研究的“闪离”是对毕业生就业半年内主动与用人单位解除雇很可能会形成频繁跳槽的心理倾向ꎬ这种心理倾向一旦形成将

佣关系的离职行为的形象化称谓ꎮ根据麦可思研究院调研ꎬ高会给毕业生带来非常大的危害ꎮ对高校而言ꎬ毕业生“闪离”行

职毕业生找工作并不是难事ꎮ然而ꎬ高职院校的毕业生就业后为会影响用人单位对高校人才培养水平的评价ꎬ可能会降低对

迅速离职的比例却很高ꎬ许多毕业生签订就业协议后ꎬ不到三个学校的关注和信任度ꎬ也会削减企业培养人才的积极性ꎬ进而影

月就离职ꎬ有些甚至只有一个月ꎮ从现有的文献来看ꎬ直接针对响到学校与企业的合作关系ꎮ对家庭而言ꎬ“闪离”会让家长因

高职院校毕业生就业“闪离”问题的探析及对策研究还较少ꎮ高子女没有固定工作而产生焦虑ꎬ并且长时间的经济不稳定也会

职院校毕业生群体是就业市场重要的组成部分ꎬ其就业问题不产生相应的家庭矛盾ꎮ对社会而言ꎬ要面临再次就业或者创业

仅对高职院校毕业生的个人发展有影响ꎬ更关系到经济发展、社的问题ꎬ一方面会增大社会就业压力ꎻ另一方面失业的毕业生如

[２ꎬ４]

会稳定和国家安全ꎮ因此ꎬ了解高职院校毕业生的就业现状ꎬ探果不能迅速再就业ꎬ就可能会影响到社会的稳定ꎮ

析毕业生就业“闪离”的深层原因并提出对策ꎬ不仅十分必要ꎬ而因此ꎬ无论是从社会发展层面ꎬ还是从毕业生本人职业发

且相当急迫ꎮ基于此ꎬ本文根据调研数据ꎬ分析高职院校毕业生展的角度ꎬ加强对高职毕业生就业“闪离”行为的研究ꎬ都具有

就业“闪离”问题的原因ꎬ并尝试就相关问题提出对策ꎮ非常重要的意义ꎮ

一、问题的提出二、对高职毕业生就业“闪离”的调研

(一)高职毕业生就业“闪离”现象明显ꎮ党的二十大报告本次调研采用问卷调查、深度访谈调研和企业实地调研三

指出ꎬ就业是最基本的民生ꎬ要强化就业优先政策ꎬ健全就业促种方式进行ꎮ对河南省内的几所代表性高职院校１２００名毕

进机制ꎬ促进高质量充分就业ꎮ众所周知ꎬ高校毕业生是国家业生进行了调查ꎬ最终共回收有效问卷１１５６份ꎬ他们具有不

宝贵的人才资源ꎬ他们能否充