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新形势下高校毕业生慢就业问题分析及对策研究
□李燕
[1]
摘要：高校毕业生就业事关民生福祉、经济发展和国家未来，做好高校毕业生就业工作具有十分重大的意义。随
着高校毕业生人数逐年递增，就业体制的改变和就业方式的改革，特别在当前经济增速放缓的情况下，使得就业形势日
益严峻，毕业生慢就业问题日益突出，解决毕业生慢就业问题变得尤其迫切和重要。本文结合当前毕业生就业形势、就
业现状，对高校毕业生慢就业问题的表现进行原因分析，提出推进就业的具体对策，旨在为解决高校毕业生慢就业的问
题及毕业生就业去向的选择提供参考。
关键词：高校毕业生；就业形势；慢就业；就业去向
一、毕业生就业新形势工作地点等发生改变。一是毕业生企性需求及区域平衡仍存在一定的差异。
当前，当前社会及毕业生就业形业就业落实率呈下降趋势，更倾向于三、毕业生慢就业问题
势有：新兴产业需求激增与传统行业考研、考公、考编等多种渠道，来提（一）学生主动“慢就业”
萎缩并存和技能错配问题突出，所体升自己的价值[2]。二是灵活就业和慢主要表现在：一是学生“待价而
现的结构性矛盾加剧；新兴领域成为就业比例上升，多地通过社保补贴,沽”，已取得录用信的学生，未及时
就业增长极，传统“热门专业”遇冷，创业扶持等政策鼓励灵活就业。三是签订三方协议，在实习的学生想寻找
导致行业趋势分化显著；灵活就业占三线及以下城市就业比例提升，新一更好的单位；二是学生过独木桥，考研、
比扩大，政策支持新业态，就业形态线城市吸引力增强。同时，薪酬福利、考公、考编意愿坚定，暂无其他就业
多样化与灵活化；政策性岗位规模扩职业发展和工作生活平衡也是毕业生意愿，主动延缓就业；三是学生就业
大，政策支持与基层就业扩容；毕业求职主要关注因素。目标职位、区域单一，对岗位薪资、
生稳定性需求上升，从而就业观念与（三）毕业生就业趋势稳定性或行业前景有较高期待，就业
求职策略转变等。近些年来，“毕业即工作”的择能力与期望不相符，导致“高不成低
二、毕业生就业现状业观渐渐“松绑”，“慢就业族”和“待不就”。
（一）毕业生就业人数定族”正在兴起。“慢就业”比例逐（二）学生被动“慢就业”
从21世纪初到现在，我国高校渐上升，成为普遍现象。一些大学生主要表现在：一是在企业实习的
毕业生人数逐年呈现一个上升趋势，毕业后既不打算马上就业，也不打算学生，企业以实习结束后签订劳动合
从2000年的95万毕业生，到2010年继续深造，而是等到毕业后才陆续找同为由不签三方协议；二是学生个人
的631万高校毕业生，再到2024年的工作，甚至部分暂时选择在家，慢慢能力与用人单位要求有一定差距，海
1179万毕业生，较2023年增加21万考虑人生道路。同时，因传统行业收缩，投简历“石沉大海”，多次面试“未
人。在当前背景和整体经济形势大环新兴领域崛起，大部分毕业生认为“稳有回响”，就业频频受挫,继而转向
境的影响下，尽管国家政策给予支持
人力资源管理师持证人
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