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第1篇
第一章总则
第一条为规范国营企业(以下简称“企业”)员工着装,树立良好的企业形象,提高员工职业素养,根据国家有关法律法规和企业的实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工,包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条企业着装管理应遵循以下原则:
(一)庄重得体,体现企业文化和行业特点;
(二)舒适实用,适应工作环境和气候条件;
(三)统一规范,便于企业管理和对外交流;
(四)节约环保,合理配置资源。
第二章着装标准
第四条企业员工着装分为工作装和日常装两种。
第五条工作装:
(一)男性员工工作装:
1.上衣:白色或浅蓝色衬衫,领口整齐,纽扣齐全;
2.裤子:深色西裤,裤子长度适中,无破损;
3.鞋子:黑色皮鞋,鞋面光亮,鞋跟高度适中;
4.配饰:领带或领结,颜色搭配合理,佩戴整齐。
(二)女性员工工作装:
1.上衣:白色或浅蓝色衬衫,领口整齐,纽扣齐全;
2.裤子或裙子:深色西裤或裙子,裤子或裙子长度适中,无破损;
3.鞋子:黑色皮鞋或黑色布鞋,鞋面光亮,鞋跟高度适中;
4.配饰:领带或领结,颜色搭配合理,佩戴整齐;项链、耳环等饰品不宜过多,以免影响工作。
第六条日常装:
(一)男性员工日常装:
1.上衣:休闲衬衫或T恤,颜色大方,无破损;
2.裤子:休闲裤或牛仔裤,裤子长度适中,无破损;
3.鞋子:休闲鞋或运动鞋,鞋面光亮,鞋跟高度适中。
(二)女性员工日常装:
1.上衣:休闲衬衫或T恤,颜色大方,无破损;
2.裤子或裙子:休闲裤或裙子,裤子或裙子长度适中,无破损;
3.鞋子:休闲鞋或运动鞋,鞋面光亮,鞋跟高度适中。
第七条特殊岗位着装要求:
(一)安全岗位:穿着符合安全要求的防护服;
(二)礼仪岗位:穿着正式的礼仪服装;
(三)其他特殊岗位:根据岗位特点,参照工作装标准执行。
第三章着装管理
第八条企业设立着装管理部门,负责制定、实施和监督本制度的执行。
第九条着装管理部门应定期组织员工进行着装培训,提高员工着装意识和技能。
第十条员工应自觉遵守本制度,保持良好的着装形象。
第十一条员工着装应符合以下要求:
(一)整洁干净,无污渍、破损;
(二)穿着整齐,无皱褶、变形;
(三)符合岗位要求,无违反规定的着装;
(四)佩戴饰品适量,不得影响工作。
第十二条企业对员工着装进行监督检查,对违反本制度的行为,按以下规定处理:
(一)警告:对首次违反本制度的行为,给予口头警告;
(二)通报批评:对多次违反本制度的行为,给予书面通报批评;
(三)处罚:对严重违反本制度的行为,给予罚款、扣工资等处罚。
第四章附则
第十三条本制度由企业着装管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第五章具体规定
第十五条着装颜色搭配:
(一)男女员工工作装颜色以深色为主,如黑色、深蓝色、灰色等;
(二)日常装颜色以浅色为主,如白色、浅蓝色、米色等。
第十六条着装细节要求:
(一)衬衫领口、袖口、口袋等部位整洁;
(二)裤子口袋无破损,拉链完好;
(三)鞋子干净,无磨损;
(四)饰品不宜过多,避免过于张扬。
第十七条着装更换:
(一)工作装需定期清洗,保持干净整洁;
(二)根据季节变化,适时更换衣物;
(三)特殊情况需更换着装,应向着装管理部门报备。
第十八条着装管理费用:
(一)企业为员工提供工作装,费用由企业承担;
(二)员工日常装费用自理。
第十九条本制度未尽事宜,由企业着装管理部门根据实际情况制定补充规定。
第二十条本制度如有修改,经企业领导批准后,以新的制度文件形式发布。
通过以上规定,本制度旨在规范国营企业员工着装,提高员工职业素养,树立良好的企业形象,为企业的发展贡献力量。
第2篇
第一章总则
第一条为加强国有企业(以下简称“企业”)员工着装管理,树立良好的企业形象,提高员工职业素养,根据国家有关法律法规和行业标准,结合企业实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业着装管理应遵循以下原则:
(一)正规化:员工着装应规范、整洁、得体,体现企业员工的职业素养;
(二)统一化:企业统一规定员工着装标准,确保企业形象的一致性;
(三)人性化:考虑员工的工作性质和天气变化,合理调整着装要求;
(四)节约化:合理使用企业资源,避免浪费。
第二章着装标准
第四条企业员工着装分为以下几类:
(一)工作服:企业根据工作性质和岗位要求,为员工提供统一的工作服,包括但不限于衬衫、西装、裙子、裤子、围裙等。
(二)职业装:企业根据行业特点和企业形象,为员工提供职业装,包括但不限于西装、衬衫、裙子、裤子、领带、皮带等。
(三)休闲装:企业为员工提供休闲装,包括但不限于T恤、运动服、休闲裤
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