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公司人事调动管理制度

第一条总则

为了规范公司人事调动工作，合理配置人力资源，提高公司管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条人事调动原则

1.公平公正：人事调动应公平公正，确保每位员工的机会均等。

2.合理配置：根据公司业务发展和员工能力，合理配置人力资源。

3.激励与发展：通过人事调动，激发员工潜力，促进员工成长与发展。

第三条人事调动范围

1.部门内部调动：根据部门业务需要，调整部门内部员工岗位。

2.跨部门调动：根据公司整体战略和发展需要，调整员工跨部门岗位。

第四条人事调动程序

1.需求提出：各部门负责人根据业务需要，提出人事调动需求。

2.调动方案制定：人力资源部门根据需求，制定人事调动方案。

3.审批流程：人事调动方案经公司领导审批通过后实施。

4.通知与交接：人力资源部门通知调动双方员工，办理工作交接手续。

第五条人事调动审批权限

1.部门内部调动：部门负责人审批。

2.跨部门调动：人力资源部门负责人审批，重大调动事项需报公司领导审批。

第六条人事调动注意事项

1.调动双方员工应积极配合，确保工作的平稳过渡。

2.人事调动过程中，涉及薪资、福利等方面的调整，按公司相关规定执行。

3.人事调动不得违反国家相关法律法规，不得损害员工合法权益。

第七条违规处理

1.对违反本制度的部门或个人，公司有权给予批评教育，并视情节轻重给予相应处理。

2.严重违反人事调动制度，给公司造成损失的，公司有权追究法律责任。

第八条制度修订

本制度根据实际情况适时修订，修订后的制度自发布之日起生效。

第九条附则

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。