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2025年国有企业党建工作责任制落实情况考核办法（公司）

为深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面加强党对国有企业的领导，压实党建工作责任，提升党建工作质量，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和中央关于全面从严治党决策部署，结合我市国有企业实际，制定本考核办法。

一、总体要求

坚持和加强党对国有企业的全面领导，以提升组织力为重点，突出政治功能，健全党建工作责任制考核评价机制。按照定量与定性相结合、日常与年度相结合、过程与结果相结合的原则，构建科学规范、务实管用的党建工作考核体系，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，为做强做优做大国有资本提供坚强政治保证和组织保证。

二、考核对象

本办法适用于市属国有独资、全资和控股企业党委（党组）及其领导班子成员党建工作责任制落实情况考核。考核工作由市委组织部、市国资委党委共同组织实施，考核结果作为企业领导班子和领导人员综合考核评价的重要内容，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩直接挂钩。

三、考核内容

聚焦国有企业党建工作重点任务，重点考核以下方面内容：

（一）政治建设方面

重点考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，包括党委（党组）理论学习中心组学习的频次、内容和效果，第一议题制度的执行情况，重大事项请示报告的及时性和完整性；考核贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的具体措施和成效；考核执行党的政治纪律和政治规矩的情况；考核意识形态工作责任制的落实情况，包括意识形态工作的组织领导、阵地管理、队伍建设等；考核民主生活会的质量效果，包括会前准备、会上批评与自我批评、会后整改措施等。

（二）党的领导方面

重点考核党委（党组）发挥领导作用情况，包括三重一大决策制度的执行情况，前置研究讨论重大经营管理事项的程序和效果，落实党委（党组）研究讨论作为董事会决策前置程序的情况；考核党建工作要求写入公司章程的具体内容和执行情况；考核党委（党组）领导班子成员一岗双责的落实情况，包括对分管领域党建工作的指导、督促和检查；考核党组织研究讨论企业重大问题的机制建设情况，包括机制的建立、运行和效果。

（三）组织建设方面

重点考核基层党组织建设情况，包括基层党组织的设置是否合理，是否按期换届，组织生活制度的执行情况，党员教育管理的措施和成效；考核三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度的落实情况，包括活动的频次、内容和质量；考核党员发展工作质量，包括党员发展的程序、标准和结构；考核党务工作者队伍建设情况，包括党务工作者的配备、培训和待遇；考核党建工作经费的保障情况，包括经费的预算、拨付和使用。

（四）干部人才工作方面

重点考核党管干部原则的落实情况，包括领导班子建设的规划、措施和成效，干部选拔任用的程序、标准和纪律，人才队伍建设的政策和措施；考核双向进入、交叉任职领导体制的落实情况，包括领导人员的任职情况和职责履行；考核年轻干部培养选拔情况，包括培养计划的制定、实施和效果；考核人才政治引领和政治吸纳情况，包括对人才的思想政治教育和党员发展；考核干部监督管理情况，包括监督制度的建立、执行和效果。

（五）党风廉政建设方面

重点考核全面从严治党主体责任的落实情况，包括党风廉政建设和反腐败工作的部署、推进和成效，廉政风险防控的措施和效果，纪律教育的内容和形式；考核中央八项规定精神的执行情况，包括对违反中央八项规定精神问题的查处和整改；考核形式主义、官僚主义的整治情况，包括整治措施和成效；考核监督执纪四种形态的运用情况，包括运用的频次和效果；考核巡视巡察整改的落实情况，包括整改措施的制定、实施和成效。

（六）党建引领发展方面

重点考核党建工作与生产经营的融合情况，包括党建服务改革发展、创新驱动、提质增效的具体措施和成效；考核党组织和党员在重大任务中的作用发挥情况，包括在重点项目、突发事件中的表现；考核党建品牌的创建成效，包括品牌的内涵、影响力和示范效应；考核职工群众的满意度，包括职工群众对党建工作和企业发展的评价；考核企业改革发展的成效，包括经济效益、社会效益和可持续发展能力。

四、考核方式

考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行，实行百分制量化评分，其中日常考核占40%，年度考核占60%。

（一）日常考核

主要通过以下方式开展：建立党建工作季度报告制度，企业党委（党组）每季度末报送党建工作开展情况，包括工作进展、成效、问题和下一步计划；运用智慧党建平台开展线上督查，实时掌握基层党组织活动开展情况，包括三会一课、主题党日等活动的记录和影像资料；结合巡视巡察、专项督查、调研指导等工作，动态了解企业党建工作情况，包括对重点问题的督查和指导；列席企业重要党建活动，现场督导检查活动的质量和效果。

（二）年度考核

主要通