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知识经济时代下百慕高科知识型员工激励体系的构建与优化研究.docx

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    知识经济时代下百慕高科知识型员工激励体系的构建与优化研究

    一、引言

    1.1研究背景

    在当今知识经济时代，知识已成为推动社会发展和经济增长的核心要素，知识型员工作为知识的主要载体和创造者，在企业中的地位愈发重要。彼得?德鲁克（PeterDrucker）早在1959年就提出了“知识工作者”的概念，他认为知识工作者是那些掌握和运用符号与概念，利用知识或信息进行工作的人，随着时代的发展，这一群体的范畴不断扩大，如今已涵盖了众多领域的专业人才。

    知识型员工凭借其丰富的专业知识、卓越的创新能力和强烈的自我驱动力，为企业带来了核心竞争力，推动着企业的持续发展。他们的创新成果和专业见解能够为企业

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