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工伤认定培训课件插图

汇报人：XX

目录

01

工伤认定基础

02

工伤事故类型

03

工伤认定条件

05

工伤待遇与赔偿

06

工伤预防与管理

04

工伤认定程序

工伤认定基础

01

工伤定义与范围

事故伤害、职业病等

认定具体范围

因工作负伤或患病

工伤基础定义

认定流程概述

收集申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

准备申请材料

单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请。

提出申请

社保部门审核材料，作出是否认定为工伤的决定。

审核与决定

法律法规依据

01

主要法律条文

《工伤保险条例》规范工伤认定

02

配套规章办法

《工伤认定办法》等规章辅助实施

工伤事故类型

02

工作场所事故

包括物体打击、车辆伤害等10类。

常见事故类型

损失工作日超105日的失能伤害。

重伤事故界定

职业病认定

职业病范畴

包括因工作引发的疾病

认定条件

需符合工作相关、疾病列表等

上下班途中事故

事故认定条件

合理时间路线，非主责交通事故

工伤申请流程

单位30日内申请，未申请可个人1年内申请

工伤认定条件

03

必要条件分析

在规定时间及场所内因工作受伤

工作时间场所

01

因履行工作职责受伤或患职业病

工作原因伤害

02

非故意犯罪、醉酒等情形

非主观故意导致

03

排除条件说明

故意犯罪致伤

职工故意犯罪导致伤亡，不认定为工伤。

醉酒吸毒工作

职工醉酒或吸毒工作时伤亡，不认定为工伤。

证明材料要求

准确填写事故信息

申请表

合同、工资记录等

劳动关系证明

初诊病历、报告等

医疗诊断证明

工伤认定程序

04

申请与受理

01

提出申请

单位或个人需在事故后30日内向社保部门提出工伤认定申请。

02

受理审核

社保部门15日内审核材料，决定是否受理，并出具相关通知书。

调查与核实

审核事故报告、医疗证明等资料

查阅资料

实地勘查事故现场，还原事故场景

现场勘查

询问目击者、职工等了解事故细节

询问相关人员

01

02

03

认定与公示

01

认定流程

申请受理调查决定

02

信息公示

短信网上场所公示

工伤待遇与赔偿

05

医疗待遇规定

符合标准费用由工伤保险基金支付

治疗费用支付

原工资福利不变，单位按月支付

停工留薪待遇

伤残等级划分

不同等级赔偿项目和金额各异

赔偿差异

依据损伤程度分1-10级

等级标准

赔偿标准与计算

治疗工伤费用，按目录标准支付。

医疗费赔偿

按伤残等级，本人工资比例支付。

伤残津贴赔偿

工伤预防与管理

06

预防措施介绍

管理“人-机-环境-管理”体系要素，预防常见工伤事故。

优化人机环境

对员工进行安全培训，提高事故预防和应急处理能力。

加强安全教育

安全生产责任

责任制度意义

增强责任感，预防事故，保障员工安全。

责任制度建立

明确各级人员安全职责，落实安全生产责任制。

01

02

员工培训要点

强调工作场所的安全规范，提升员工安全意识。

安全规范教育

培训员工掌握应急处理技能，确保事故发生时能迅速应对。

应急处理培训

谢谢

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